Según los datos del I Primer Informe Mujeres Profesionales en los RRHH elaborado por Women at, el 33% de las mujeres profesionales de RRHH ostenta un cargo de responsabilidad: un 23% ocupa puestos directivos y un 10% son CEO’s de su propia empresa de RRHH, lo queevidencia el enorme liderazgo de la mujer en este sector, que se sitúa en el epicentro de la transformación empresarial y económica, tanto desde el punto de vista de la gestión del cambio que requiere la digitalización, como desde el punto de vista de la adaptación a un nuevo entorno de valores en el que las empresas se diferencien cada vez más por aquello que transmiten y, en su medida devuelvan a la sociedad. Una tendencia que empieza a predominar en todos los sectores económicos, y que se conoce ya con el nombre de Womenomics, la nueva economía liderada por las mujeres.
El informe, presentado ayer en el marco de los I Premios Mejores Iniciativas y Talento Women at RRHH by Adecco y DKV Seguros, destaca también el enorme peso que están adquiriendo la digitalización y la gestión del cambio en el área de RRHH. Para el 100% de las encuestadas la digitalización va a ser clave para la transformación de sus compañías en los próximos años. De hecho casi un 60% de las empresas cuenta con planes para la gestión del cambio, - en el 23% de las casos bajo el liderazgo del departamento de RRHH. Además el 70% de las compañías tiene entre dos y tres procesos internos digitalizados, principalmente e-recruitment y formación online. En un entorno en el que la diferenciación entre productos y servicios ya es mínima, la gestión y desarrollo del talento es estratégica para la generación de ventajas competitivas en las empresas. Razón por la que la figura de el Director de RRHH se ha incorporado al Comité de Dirección en un 85% de las empresas.
Otra aspecto a tener en cuenta es la implementación de programas de desarrollo profesional que promuevan el liderazgo femenino, y que aún no están presentes en el 60% de las empresas, mientras que en el 41,03% de las compañías que sí disponen de ellos, se consideran “claves” dentro de las políticas de igualdad, y afectan principalmente a planes internos de igualdad, a la adscripción al proyecto Promociona, y al desarrollo de eventos e iniciativas específicas de carácter interno.
Otro dato que se desprende del informe es que entre las políticas de flexibilidad e integración de la vida personal y profesional, destaca la posibilidad de horario flexible y de teletrabajo. La incorporación del horario flexible se impone con fuerza, ya que el 92,31% de las empresas encuestadas lo han adoptado, seguido por el teletrabajo, presente en el 58,97% de los casos.
Para Pilar Roch, Directora del Observatorio Women at, estos datos constatan la evolución tan positiva que está experimentando la mujer profesional en un sector clave para la crecimiento de las empresas como es el de los RRHH: “El informe demuestra que en general las compañías con direcciones de RRHH lideradas por mujeres son más diversas, rentables y competitivas, no solo porque impulsan y promueven el liderazgo femenino a través de un gran número de iniciativas, sino porque además están a la vanguardia de la transformación, la gestión del cambio y la digitalización”.
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