martes, 30 de junio de 2015

Shopper: dime dónde vives y te diré cómo compras

¿Por qué los consumidores a lo largo del mundo difieren en dónde y cómo compran? Saberlo y ofrecer soluciones es el reto de las áreas de marketing.

Shopper: dime dónde vives y te diré cómo compras

Si bien la economía global ha creado marcas globales, esto no aplica con los compradores, lo que hace indispensable ajustar los canales a cada región y país.

30-06-2015
POR: FABIÁN GHIRARDELLY, COUNTRY MANAGER KWP
Cada consumidor (shopper) es un mundo y en el mundo hay muy diversos tipos de shoppers, razón por la que no existe un comprador global.
Es decir, los hábitos de compra del consumidor reflejen las particularidades de cada país, desde su geografía, demografía e infraestructura; además, los valores locales, los estilos de vida y la cultura también juegan un rol importante, y aunque esto suene muy lógico es importante tener presente que si bien la economía global ha creado marcas globales, esto no aplica con los shoppers.
Y es precisamente aquí donde está el reto de las áreas de marketing. Su rol es desentrañar porque los consumidores a lo largo del mundo difieren en dónde y cómo compran. Para hacer frente a los desafíos locales, las marcas ya están creando soluciones únicas a pesar de que algunas están presentes en todos los países, aunque en distintos grados.
Por esto me gustaría compartirles algunas acciones que se están llevando a cabo para inspirarlos:

Se adapta a las necesidades locales

El canal moderno domina en las economías desarrolladas, donde representa el 85% del mercado. Una realidad en muy distinta a la que vivimos en México donde los autoserviciosrepresentan el 36% del gasto.
En las economías emergentes es el canal tradicional y los comercios locales los que destacan.
En Asia, por el alto precio de la tierra, la urbanización creciente y la baja tasa de gente con auto han hecho que el canal moderno esté dominado por formatos pequeños.
En el caso de China, aunque casi la mitad del gasto se realiza en este canal; y en los últimos años ha tenido cambios la estructura, y así mientras los hipermercados se han frenado, lastiendas de conveniencia son un boom actualmente.  
¿No les suena parecido este fenómeno? Aunque estén en las antípodas tenemos tendencias parecidas.

Marcas con mayor alcance

En Europa son las marcas propias las que están logrando mayor alcance, cada vez es mayor la competencia por un espacio en el anaquel. En cambio en Asia y América son las marcas económicas las que están sumando más compradores.
La clave es estar disponibles en los canales más visitados con tamaños o versiones accesibles; y la lección es que sea cual sea el tier de nuestra marca, busquemos estar cercanos y accesibles a nuestros consumidores. Esto no implica bajar precios, sino tener un portafolio con un desembolso adecuado para cada canal.

Momento de los Discounters/Bodegas 

En Europa, el crecimiento de este tipo de tiendas es una historia de éxito en diversos países, y seguirá creciendo incluso por arriba de los autoservicios.
Esta tendencia también se ve en otras latitudes, por ejemplo, Brasil es un país donde el canal moderno representa cerca del 50% del mercado, pero en el último par de años ha tenido un menor crecimiento en su PIB, por lo que este factor económico ha impulsado otro tipo de canal llamado "atacarejo", que es un tipo de mayorista donde la gente puede comprar a granel, lo que es atractivo para los consumidores de bajos ingresos.
Vender a granel no está peleado con las grandes marcas y tampoco con las cadenas, y puede ser un área de oportunidad para llegar a la gente más humilde, que buscan calidad pero tienen un desembolso mucho menor al promedio.

Potencial digital, todavía no es destapado

El e-commerce se ha establecido como un canal más a nivel mundial, pero en el mundo de consumo masivo es todavía pequeño, menor al 3.9% a nivel global. Pero puede crecer en los próximos 10 años hasta llegar a un 10-15% de participación.
Es inevitable que crezca este canal, principalmente para las principales tiendas, pero sin duda hay oportunidades en cuanto a los costos de entrega y la logística de la misma, como el click y recoge,  el cual es ya analizado.
En los mercados emergentes el desarrollo de este canal tiene que ver con la bancarización, lo que lo haría más accesible; y buscar opciones como pagos en efectivo y bajar costos de entrega también pueden ayudar a impulsar este tipo de comercio en muchos países.
Como hemos platicado en distintas ocasiones, la practicidad es clave para los shoppers mexicanos, el tiempo es también algo muy valioso, por lo que el e-commerce tiene potencial, si se adapta a las necesidades y posibilidades de los compradores.
Varios de estos puntos ya los vemos en México, con mayor o menor grado de desarrollo, y por supuesto adaptados a las necesidades que tenemos. En el caso de Bodegas también vemos que están teniendo su momentum, pero eso no implica que no se deba de pensar ya en el futuro.
Diferenciarse o morir puede ser clave para el resto del canal moderno donde la experiencia de compra es un camino importante por desarrollar.
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8 puntos para conectar tus canales online y offline

Lograr experiencias de marca para los clientes depende de integrar ambos aspectos. Un experto te dice cómo conectar uno con otro.

8 puntos para conectar tus canales online y offline

Tanto el canal online como el offline deben de ser vitales para las marcas.


POR: ALEJANDRO MEDINA GONZÁLEZ
Pareciera que son agua y aceite, sin embargo, los canales de comunicación con losconsumidores online y offline necesitar mezclarse para poder cumplir con la meta que tienen actualmente todas las empresas: generar experiencias de marca satisfactorias.
Así lo define Javier Flores, CRM Solution Principal para SAP Latinoamérica, quien asegura que esta unión es precisamente el mayor reto al que las marcas se están enfrentando en su búsqueda por seducir a la audiencia.
“La empresas deben de entender que crear experiencias de marca debe ser hoy su prioridad en todos los sentidos, pero esto definitivamente no se logrará si no se conectan perfectamente bien sus puntos de venta físicos con sus canales digitales, ambos tiene  que trabajar en favor del negocio”, explica.
Sin embargo, no todo es miel sobre hojuelas, realizar esta unión entre dos mundos completamente distintos se ha convertido en un verdadero dolor de cabeza para las marcas, quienes siguen sin poder descifrar cuál es camino para hacerlo.
Fue por esta razón, que preguntamos a Flores cómo abordar este problema y cuáles son las claves para poder compenetrar estos dos entornos que en algunas ocasiones parece que intentan devorarse el uno al otro en vez de reforzarse entre ellos.
“El gran problema de las compañías es que siguen poniendo a uno por encima del otro, separándolos, marcando sus diferencias y negando su convivencia, cosa que rompe con cualquier posibilidad de relación”, menciona el especialista de SAP en entrevista conAltoNivel.com.mx.
Te recomendamos leer: ¿Cómo será la tienda del futuro?

Una mezcla perfecta

El especialista asegura que para concretar esa mezcla que genere una experiencia satisfactoria para los clientes se requiere de una estrategia de ocho puntos:

1.- Análisis exhaustivo del target

Lo primero que necesitan hacer las marcas es evaluar al 100% o más ese target al cual buscan llegar, encontrando todos los datos relevantes acerca de él: edades, gustos, intereses, participación digital, escolaridad, nivel socioeconómico, relaciones familiares y más. Todos estos datos nos ayudarán a establecer un perfil clave.

2.- Canales más visitados

El experto habla de ubicar cuáles son cada uno de esos canales en los que se hace presente el consumidor, esto con el objetivo de ubicar por dónde necesitamos llevar la conexión entre los más utilizados, para generar esa experiencia satisfactoria que las personas están buscando en la actualidad.

3.- Tipo de acercamiento

Una vez que ya tienes perfectamente bien identificadas las cualidades tu target y los canales que le gusta frecuentar, llegó la hora de que definas cómo te acercarás a él, apoyándote para esto en crear conexiones iniciales entre canales para llegar hasta su pensamiento y posicionarte como marca.

4.- Datos físicos vs. digitales

La información, resultados y métricas de tus puntos de venta físicos y digitales debe ponerse en relieve y estudiarse, ¿por qué cosas las personas prefieren los puntos físicos?, ¿cuál es la razón de que entren a los canales digitales? y ¿existe alguna razón por la que uno termine impulsando al otro?

5.- Oferta diferenciada

Sí, se trata de unir a ambos canales, pero debes tener en claro que los consumidores de ambos mundos aún son muy distintos, es por eso que necesitas realizar una oferta distinta para cada uno. Esta actividad tiene como objetivo llevar a las personas de un punto a otro para tomar la oferta que más les convenga.
También te puede interesar: Decálogo para construir marcas valiosas

6.- Piensa en momentos

Es muy importante que trates de identificar cómo a través de distintos momentos de las personas en su día a día pueden unirse los canales. Por ejemplo, muchas personas gustan de ver sus productos en Internet pero les sigue dando miedo realizar transacciones. La opción aquí sería darle la opción de hacer su compra en digital y después pagar y recoger en tienda física.

7.- Áreas de trabajo unidas

Este es un punto clave, menciona Javier Flores. Es necesario que tanto los responsables del negocio físico como los del digital se conozcan y establezcan reuniones periódicamente para retroalimentar las actividades del otro y traer al final de cuentas más ventas para la marca.

8.- Uno salva al otro

Finalmente, cerramos fomentando que un canal pueda entrar a salvar a otro cuando esté fallando, es decir, si a través de redes sociales ubicamos que una persona no pudo hacer sucompra online, la tarea deberá ser encontrar en qué tiendas está disponible lo que busca y remitirlo a éstas
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Aprende de Rafa Nadal: “el valor de la autoeficacia”


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Silvia Leal

Nuestros juicios de autoeficacia son un gran pronosticador de nuestra conducta. Ya lo advertía Indira Gandhi: «las personas que piensan que no son capaces de hacer algo, no lo harán nunca, aunque tengan las aptitudes».
Nuestra autoeficacia es además un elemento que explica en gran medida nuestra actitud y comportamiento en terrenos como la lucha frente a enfermedades, la elección académica o la carrera profesional pero que también se rela¬ciona directamente con nuestra felicidad, calidad de vida y éxitos.
En el terreno deportivo ha llevado a que el entrenamiento físico ya no sea suficiente. Los rivales de Rafa Nadal, legendario campeón en Roland Garros, atribuyen su superioridad en el terreno de juego precisamente a su fortaleza mental. David Ferrer, tras una dura derrota en París reconocía ante la prensa: «tiene la mejor mentalidad que nunca he visto. Lo tiene todo».
¿Es esto extrapolable al terreno laboral? Por supuesto. Las organizacio¬nes que aspiren a liderar los mercados deberán asegurarse de incorporar mentalidades ganadoras en sus equipos. ¿Cómo hacerlo? El primer paso será comprender cómo se forma, lo que está condicionado por cuatro elementos: las experiencias de dominio, las experiencias vicarias, el grado de acti¬vación y la persuasión social.
Las experiencias de dominio son las experiencias pasadas de éxito o de fracaso en la ejecución de esa misma acción o de otras parecidas. Como todos habremos comprobado alguna vez, el éxito se retroali¬menta, pero el fracaso también. Supongamos que somos muy buenos en un deporte, tanto que casi siempre ganamos. Pensemos, por ejemplo, en los jugadores del Real Madrid. ¿Qué esperarán del siguiente partido? ¡Eso está hecho! ¿Y de su capacidad para ganar al contrario? ¡Les derrotaremos! Saldrán con¬fiados. De hecho, si no se confían demasiado, probablemente lleven a casa una nueva victoria.
Nuestra comparación con los demás, con sus capacidades y resultados, alimenta también nuestra percepción de nosotros mismos. Por ello, la segunda fuente de expectativas son las experiencias vicarias, compara¬tivas o de segunda mano. Si siempre ganamos a los demás, si siempre corremos más rápido, si siempre metemos más goles, ¿no acabaremos pensando que somos especialmente buenos en esa tarea?
La tercera fuente de expectativas de autoeficacia es el grado de acti¬vación fisiológica y emocional (la excitación o el nerviosismo). ¿Quién no lo ha vivido en sus carnes? ¿En alguna ocasión te has preparado muy bien para un examen, pero te han podido los nervios? ¿En alguna ocasión has estado tan preparado que te han surgido las dudas sobre tu capacidad de aprobar, y al final no has podido dar lo mejor de ti mismo? Quizás hasta se te haya nublado la mente. Apuesto a que a todos nos ha pasado, al menos una vez, nos hemos visto asolados por el miedo.
La última fuente es la persuasión social, elemento que refleja el empuje que nos dan terceras personas para ayudarnos a conseguir una meta o a superar un obstáculo. Un discurso motivante es un ejemplo muy claro. Pero su aplicación y eficacia impregnan todos los ámbitos. Han llegado a la justicia, a la política, al terreno bélico.
Recordemos algunos ejem¬plos de cine. Ed Harris en Apollo 13 aclaraba: «failure is not an option». En Piratas del Caribe, Keira Knightley advertía: «and they will know what we can do». Brad Pitt en Troya animaba al ejército: «let no man forget how menacing we are! We are lions!». Pero están también en nuestro día a día. ¿Quién no recuerda el poderosísimo «yes we can» de Barack Obama?
¿Estás preparado para seguir el ejemplo de Nadal y hacer de la autoeficacia tu ventaja competitiva? No esperes más, apuesta por expandir tus límites y sacar todo tu potencial…

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La teoría de la lanzadera

teoria lanzadera
Me doy cuenta de que cada vez que entro en un nuevo mundo, conozco a alguien o trabajo en un nuevo proyecto, hago los mismos movimientos, y entonces me siento como dentro del juego, jugando, o al menos tengo un punto de partida sano. Hay algo sobre esto que se puede trasladar a los negocios, lo llamo la teoría de la lanzadera.

Teoria lanzadera

Aquí está dicha teoría:
  • Empezamos un modelo (un set de ideas para estructurar nuestras primeras acciones)
  • Buscamos recursos y sabemos lo que necesitamos.
  • Ignoramos lo más profundo del mapa allá a lo lejos y lo intercambiamos por lo que estamos dibujando ahora mimo.
  • Trabajamos hacia la sostenibilidad tan rápidamente como sea posible.
  • Cuando establecemos nuestro “punto de inicio” (o casa), entonces exploramos.
Piensa sobre esto con el enfoque de tu negocio como manera de pensar. Piensa sobre cómo funciona tu dia de hoy, cómo colapsas tu pensamientos con todo tipo de material relacionado con “futuros” y “mantener el ritmo de la información”, en lugar de trabajar diligentemente en empezar y lanzar el nuevo producto y trabajar realmente en trabajar donde estás ahora, no donde deberías ir luego.
Quizá no necesitas todo, en lugar de eso, necesitas enfocarte en los recursos para fijar tu corto plazo y éxito. Mira esta conversación con ejemplos reales mundiales:
  • Mi modelo: cambio e iniciativa en la delantera con una oportunidad de fondo (marketing, innovación y economía digital, pero en profundidad)
  • Mis recursos: necesito encontrar a más gente que me escucha y que puedo encantar, necesito encontrar a esas personas que llegan aquí a por mí, aquellas a las que le puedes servir.
  • Mi “ahora”: trabajando en tres proyectos, dos libros, cuatro nuevas conferencias y un modelo de educación disruptiva para estos tres meses que vienen que potenciarán el futuro, posiblemente.
  • Mi sostenibilidad: reemplazando cursos por conferencias con venta cruzada.
  • Mi casa (o punto de inicio): isragarcia.es, y dentro de poco IG.
¿Podrías probar el mismo ejercicio? Apuesto que lo encontrarás útil.
¿Cuál es tu lanzadera? ¿Qué necesitas para ser exitoso ahora mismo? No únicamente trabajo. Familia, Salud. Deporte. Cualquier cosa que quieras trabajar, ¿qué te lanza y qué te comprometes a hacer? Isra Garcia
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lunes, 29 de junio de 2015

¿Quién decide la influencia?

quien decide la influencia
¿Quiénes son los influencers? ¿Eres tú? ¿Ellos? ¿Yo? Otros? Es algo fluido, supongo. Hay personas realmente destacables en diferentes campos, por ejemplo Nacho Capella sobresale en Ibiza, cuando habla sobre algún lugar, playa, restaurante o fiesta, muy probablemente piense en todo lo que recomienda como una opción. Es lo mismo que sucede si Manolo de Haro me sugiere un vino determinado o una clase de champagne que no conozco. Siempre que me apetece buscar un lugar extraordinario para comer, no dudo en buscar a Javi Macías. Si necesito saber algo sobre motor, pienso en Javier Alvariño.
Muchas personas se preguntan porque no me gusta Klout, es porque pienso que la plataforma es defectuosa sobre cómo determina la influencia. Lo que miden es el parloteo. Si envío un tweet con un enlace sobre algún producto en una categoría, y alguna o mucha gente lo comparte o habla sobre ello, ¿eso cuenta como influencia? (porque esto es realmente lo que defiende klout como bandera de influencia)
En lugar de esto, pienso que quien determina si alguien es influyente o no, eso es establecido por ti. Tú vas a leer este post o alguno sobre una recomendación y entonces, vas a decir algo como esto:
  • No estoy interesado en los consejos de Isra.
  • Me gusta Isra, pero tampoco es tan importante para mi. De hecho, vivo en Ciudad del Cabo.
  • Estaba pensando en cómo sacar más rendimiento a mi negocio y pensando en nuevas tácticas, así que quizá tomaré su sugerencia.
  • Soy un fiel lector de Isra García, tengo sus libros y he asistido a muchas de sus conferencias, así que, indudablemente, voy a aplicar lo que él dice.
  • Me da igual. ¿Cómo puedo vender más en redes sociales?
Incluso todo esto, tú lo determinas. Ningún nivel de mi mejor persuasiva (o quizá manipuladora) charla podría convertirte en mi esclavo. Hasta incluso si pudiera, no es algo que me vaya demasiado, ni tiene ninguna ganancia si conectas con lo que digo. Incluso aunque posiblemente mi opinión sobre algunos productos o servicios podrían garantizarte una consideración favorable, aún así tu poseerías la última decisión ¿cierto?
Sólo porque seas invitado a un blogtrip, o porque te envíen un conjunto de ropa de marca o porque te permitan probar un deportivo durante una semana, no significa que las personas salgan escopeteadas y reserven todas las plazas del hotel en el que te alojas, agoten todo el stock de ropa de la marca o colapsen la distribución de la marca de automóviles hasta el año próximo. Porque tu decides lo que quieres hacer con tu influencia.  Isra Garcia
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Monopolios frente a competencia

Google FiberUn interesante artículo de James Surowiecki para MIT Technology Review, titulado The wait-for-Google-to-do-it strategy detalla la evidente supremacía de la competencia entre empresas privadas frente a las supuestamente ambiciosas iniciativas y planes gubernamentales, utilizando el caso de Google Fiber, que consiguió dinamizar el mercado de la banda ancha en los tres territorios en los que se desplegó en mucha mayor medida que el National Broadband Plan promovido por la FCC.
Antes de febrero de 2010, momento en el que Google pidió a las ciudades que aplicasen a un concurso de méritos para convertirse en áreas experimentales de despliegue del proyecto Google Fiber, los Estados Unidos no solo estaban cayendo en términos de número de hogares con acceso a banda ancha frente a países como Japón, Suecia o Corea del Sur, sino que la situación, protagonizada por compañías de telecomunicaciones y cable que disfrutaban de monopolios o, como mucho, cómodos duopolios en las áreas en las que operaban, tenía escasas posibilidades de cambiar.
Tras cinco años desde el inicio del despliegue del servicio, la oferta de Google Fiber está ya disponible en tres áreas, ha confirmado ya planes de desarrollo en cinco más, y está anunciando cinco posibles áreas potenciales más. Y las empresas de telecomunicaciones y cable, viendo cómo Google va tomando posiciones en las que posiblemente puedan ser las zonas más interesantes en términos de demanda, se han visto forzadas a promover ofertas con precios más competitivos, a riesgo de verse abocadas a luchar únicamente por zonas de rentabilidad más incierta.
Es, básicamente, el mismo efecto de forzar la competencia desde la iniciativa privada que el creador del teléfono móvil, Martin Cooper, detalla en este vídeo:

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La competencia carecía de incentivos mediante la acción gubernamental, así que desde Motorola se lanzaron a desarrollar un primer (rudimentario y no fiable) teléfono celular, y forzaron a los competidores y al propio gobierno a convertir el escenario de la telefonía móvil en una realidad. Me pareció que el vídeo venía muy al caso para ilustrar precisamente eso, pero las ideas que Cooper comparte sobre el futuro, tales como el servidor personal que conecta los diversos dispositivos que llevamos encima, o la inteligencia artificial que gestiona las diferentes apps son también muy interesantes.
A otra escala, lo mismo que tuvo lugar en el entorno del correo electrónico cuando, el 1 de abril de 2004, Google lanzó Gmail con un gigabyte de almacenamiento: antes de Gmail, las ofertas gratuitas de empresas como Microsoft o Yahoo! llegaban únicamente hasta los veinte megas, estaban infestadas de spam y publicidad de todo tipo, y no tenían prácticamente ningún incentivo para competir.
Posiblemente, Project Fi esté destinado a provocar un efecto similar: entrar en un mercado para cambiarlo desde dentro.

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Recientemente, utilicé como ejercicio con mis alumnos del International MBA en IE Business School una situación simulada en la que tenían que aconsejar a Telefonica cómo reaccionar ante un hipotético lanzamiento de Google Fi en nuestro país. Una situación sin duda interesante: en España, la situación competitiva parece ser perfecta para desincentivar la competencia, y la introducción de nuevos competidores – más aún, si se trata de competidores “atípicos” – podría ser un factor interesante para dar lugar a entornos que redunden en una mejor oferta al usuario.
Por otro lado, una situación de este tipo no deja de tener sus incertidumbres: ¿qué ocurre cuando se agotan las áreas “interesantes” y solo quedan las que lo son menos? ¿Quién da acceso a esas áreas comprometiendo la carga de una universalidad necesaria pero obviamente onerosa? ¿Cuál debe ser el papel del Estado en ese tipo de situaciones en las que promover un sano entorno competitivo se convierte en un factor fundamental y prioritario para el desarrollo de un país? e.dans
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Cómo llegar al éxito

cómo encontrar el éxito
Haz aquello que sabes hacer durante más de 8 años sin parar de mejorar los propios resultados del trabajo que una y otra vez produces. Rinde cuentas a la excelencia durante todo este tiempo y por el camino cuenta (o comunica) el viaje que estás viviendo. Fracasos, resultados, teorías, prácticas, logros, vulnerabilidad, aprendizajes, reflexiones, impresiones, colisiones, riesgos.
Trabaja de manera implacable, piensa que lo que vas a hacer tendrá efecto dentro de 4 años y vas a tener que trabajar el resto de tu vida en ello, día y noche, 10.000 horas + 500 noches sin dormir. Si todavía quieres continuar, eso es exactamente lo que marcará la diferencia. Dicho de otra manera, haz lo que haces de manera sobrecogedora durante 7-10 años. Sé hacer lo que mejor sé hacer, trabajar por cambiar el resultado.
Este es el proceso que he ido utilizando y perfeccionando hasta conducir la mayor parte de mi vida profesional, lo he aplicado en mi blog, mis conferencias y mi trabajo como consejero, y de momento funciona.  isra garcia
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sábado, 27 de junio de 2015

Cómo ser memorable

como ser memorable
Este es un post sin mucho rollo previo, ya sabes, acción, valor y utilidad, al menos es la intención:

Realmente escucha

Para ser interesante, interésate. A las personas les gusta hablar sobre sus intereses, dales una oportunidad para hablar sobre eso. Es cierto, cuando conoces a alguien por primera vez, muchas personas llenan sus silencios hablando sobre ellos mismos. Dale la vuelta a este asunto preguntándoles sobre sus intereses. Y una vez que empiecen a hablar, vincula emocionalmente con lo que tienen que decir.

Cuenta una historia resonante

En 2007, cuando Kurt Schneider, CEO de los Harlem Globetrotters se responsabilizó de liderar todo el conjunto, el equipo estaba cansado y aburrido, fuera de onda. En su búsqueda para convertirlos en una compañía multifacética, lo primero que hizo, fue conducir la narrativa del producto. Es decir, en lugar de unos tipos que hacían piruetas con el balón de baloncesto, lo que Kurt hizo fue instaurar la práctica de escribir e implementar cada año un nuevo “storyline”; añadiendo drama y un gran final para cada partido; y mandó añadir apodos en el jersey a cada jugador. La multitud crece siempre que construyas historias que sean fáciles de retener y recordar, entonces los fans empezarán a interactuar contigo o con tu marca.

Elige un lenguaje vivido

Evita los clichés e incluye una lluvia de ideas para que tus mensajes salgan ahí fuera. Di lo que tengas que decir de manera divertida, ingeniosa y poco usual. Busca nuevas palabras para decir lo que todo el mundo dice con las palabras que todo el mundo conoce y usan a diario. Cambia el guión y serás recordado más frecuentemente.

Economía digital

La mayoría de nosotros no conocemos a mas de 140 personas cara a cara, pero ¿sabes qué? El cielo es el límite con la web social. Es vital crear una primera gran impresión cuando estás en el canal digital.

Selecciona un avatar personal

Un avatar es tu identidad. No es tú, tu esposa y el perro, ni tu bicicleta o tu guitarra o BMW M3. No pixelada por favor, tampoco recortada ni grupal.

Imagen de timeline (o portada)

El propósito de tu avatar es convencer a las personas de que eres la persona que eres, transparente, creíble y competente. El propósito de tu imagen de portada es convencer que eres interesante y atractivo. Usa una imagen que cuenta una historia sobre tus pasiones, una historia que deja que los usuarios imaginen el final – y el principio.

Crea algo de vulnerabilidad

Incluye un gráfico o vídeo en todo lo que publiques, literalmente en todo lo que publiques. En un mundo dominado por el texto, todo lo que sirva para conectar más con otras personas, y de manera más cercana, te volverán más memorable.  Isra Garcia
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jueves, 25 de junio de 2015

7 claves para ser un mejor líder sin dejar de innovar

El liderazgo también necesita evolucionar, así que comienza preguntándote: ¿qué hago para ser un líder innovador en mi empresa?

7 claves para ser un mejor líder sin dejar de innovar

¿Qué es lo que sigue cuando hablamos de liderazgo? Un experto te dice qué hacer para ser un mejor líder.

25-06-2015
POR: ALTONIVEL
¿Esto es todo? ¿Qué es lo que sigue? ¿Aquí se acaba el recorrido, qué más puedo hacer? Éstas son algunas de las preguntas que muchos profesionistas se hacen cuando hablan de liderazgo, sobre cómo saber si han llegado al límite de su capacidad o si existen otras formas de innovar.
Para Alexandre Douzet, CEO y cofundador de TheLadders, sin innovación no hay liderazgo. Es decir, la innovación es una constante que se ha convertido en parte obligatoria en el ADN de todos los líderes.
En su libro “The Hard Thing about Hard Things”, Ben Horowitz –uno de los empresarios más respetados de Silicon Valley–, analiza la situación del líder y los problemas que enfrenta para llevar a una empresa hacia el éxito, y para ello utiliza una analogía de la guerra contra los tiempos de paz. 
En tiempos de paz, las empresas y sus líderes se estabilizan, dejan de exigirse para mantener lo que ya tienen y no distraerse de lo que, aparentemente, les da el éxito. Sin embargo, en tiempos de alta competencia, cuando el mercado no está estable o cuando existe problemas en el producto, servicio o en la operación, el líder se ve obligado a entrar en un estado deinnovación forzada, pero que beneficia a todos. 
Para el especialista, un buen líder necesita estar en constante estado de guerra. Pero, ¿cómo podemos lograrlo a todo momento? Durante una entrevista en el Wobi, Daniel Lamarre, CEO de Cirque Du Soleil, aseguró que la innovación –factor que ha caracterizado por años a esta exitosa empresa circense– se construye a cada momento, dentro y fuera de la empresa.

¿Cómo ser un líder innovador?

1. Reuniones periódicas

No hablamos de “juntitis crónica”, sino de reuniones productivas. Si bien una reunión mal enfocada sólo es sinónimo de desastre, llevar a cabo reuniones basadas en objetivos, planeadas y bien administradas puede significar la ventana a la innovación que tanto estás buscando. 
¿Por qué? Las juntas pueden ser el medio perfecto para innovar, crear y externar la creatividad de tu gente. ¡Explótalas de la manera adecuada!

2. Fomenta un entorno innovador

De acuerdo con la consultora argentina EAC Consultores, crear espacios de innovación son otra clave para convertirte en un líder de vanguardia. Una forma de llevarlo a cabo es tener espacios al aire libre diseñados con colores vibrantes, estructurar oficinas abiertas y dar libertad a tus trabajadores para el intercambio constante de ideas.
Otra forma que proponen distintos autores es crear medios para la innovación y creatividad: genera competencias sanas para propuesta de proyectos, da incentivos para aquellos que sobresalgan en la creación de propuestas innovadoras, entre otras formas.

3. Dale a tu gente tiempo para pensar

¿Sabías que Google destina una fracción de la jornada laboral de sus trabajadores a no hacer nada, sólo pensar? Sí, es una obligación de todo trabajador de este gigante tecnológico el crear e innovar. Convertirse en un líder innovador significa darle la misma libertad a tus colaboradores para hacerlo.
Por ejemplo: puedes destinar un día a la semana para hacer home office y crear nuevas ideas que ayuden a mejorar su área de trabajo. Otro punto sería realizar juntas mensuales para platicar estas ideas y ponerlas a cabo. 

4. Invierte en innovar

“Invertir en crear, en talentos y en tiempo” son las premisas de Cirque Du Soleil para crear entornos 100% innovadores. No escatimes en esto, si quieres ser exitoso como líder, debes poner atención en el factor inversión.

5. Desarrolla a tu gente

La innovación también necesita constante actualización y nuevos conocimientos. Recuerda que tu gente es la que innova y crea, así que es una gran opción destinar presupuesto para actualizarlos o crear convenios con instituciones educativas para brindarles a tu personal una oportunidad de mejorar. 

6. Analiza constantemente a la competencia

Así se aprende y no es un secreto. Muchos de los empresarios más exitosos han asegurado que un factor estratégico para su crecimiento ha sido el constante estudio de la competencia.
No se trata de imitar a tu competidor, se trata de ver qué no ha hecho y la gente necesita. Utilízalo de la manera adecuada.

7. Cuida el clima organizacional

Para el CEO de llamado "Circo del Sol", el clima es fundamental cuando se habla de innovar.
Como líder debes estar atento, en todo momento, cuando se presente algún roce o suceso que propicie un desbalance en el clima de tu organización. Asegúrate de darle solución adecuada y lo más rápido posible. Saluda, platica y socializa con tu gente, es un gran tip.
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