viernes, 31 de octubre de 2014

La economía del compartir

Compartir en vez de tener - Avianca (pdf)Gabriela Origlia me envió algunas preguntas por correo electrónico para la revista de las líneas aéreas colombianas Avianca, sobre el desarrollo de la llamada “sharing economy”, o economía del compartir, y me cita en su reportaje titulado “Compartir en vez de tener” (en pdf)
A continuación, el texto completo de las preguntas y respuestas que intercambiamos:
P. ¿Qué factores te parece que influyen en el surgimiento de la “sharing economy”?
R. El desarrollo de la “sharing economy” responde a un descenso muy brusco de los costes de coordinación y comunicación, provocado por el desarrollo y popularización de la red y de las aplicaciones móviles. Antes de dicha popularización, poner en marcha y lanzar comercialmente mecanismos que coordinasen oferta y demanda era una tarea compleja y al alcance de pocos, lo que generaba mercados caracterizados por la ineficiencia. En el mercado del transporte de pasajeros o en del alojamiento turístico, por poner dos ejemplos de reciente actualidad, existían bolsas muy importantes de capacidad ociosa en manos de personas que no podían, aunque lo deseasen, ofrecer sus servicios como conductores o como prestadores de alojamiento, porque carecían de un mecanismo que les permitiese hacerlo fácilmente y con las adecuadas garantías. A partir de la popularización de la web y del fenómeno smartphone, surgen prestadores de servicios que ponen en marcha plataformas de coordinación basadas en mecanismos sencillos que facilitan la comunicación entre oferta y demanda posibilitando un aprovechamiento más eficiente de ese mercado. Si añadimos una capacidad de comunicación cada vez al alcance de más compañías, tenemos el surgimiento de la “sharing economy” como fenómeno que algunas compañías, como Uber, Lyft o Airbnb, entre otras, tratan de explotar.
P. ¿Qué rol juegan las redes sociales?
R. Las redes sociales generan, en primer lugar, un efecto indirecto: al ser una de las aplicaciones de implantación más popular, su uso funciona como un incentivo para la adquisición de smartphones y planes de datos, contribuyendo a la popularización de una plataforma que ha resultado fundamental para el desarrollo de las apps que sustentan la “sharing economy”. Además, juegan un claro papel de canal de comunicación: en un tejido social de uso tan intenso y popular como el actual, las buenas ideas circulan a gran velocidad. Finalmente, algunos mecanismos básicos de la “sharing economy”, como la evaluación colectiva (que permiten puntuar al prestador de un servicio y proporcionar una medida de su calidad y un incentivo para mantenerla), también se originaron en plataformas sociales.
P. ¿Te parece que es posible desplazar la fórmula costo/beneficio que domina hoy las relaciones económicas? ¿Qué perspectivas de crecimiento le vez a la “sharing economy”? ¿Hay sectores más permeables a este esquema?
R. El efecto de la “sharing economy” desde un punto de vista económico es un aprovechamiento más eficiente del área situada bajo la curva de la oferta y la demanda: gracias a mecanismos eficientes, surgen nuevos incentivos para prestadores de servicio que satisfacen las necesidades de determinados clientes, que optan por esa oferta frente a la tradicional. Los sectores más permeables son los caracterizados por niveles de ineficiencia más elevados: en el caso del transporte de viajeros, es claro que algunas de las restricciones que convierten de manera artificial la oferta en escasa están diseñados no para favorecer al usuario, sino a quienes adquieren unas determinadas licencias y a quienes las conceden. Pero esas licencias, ante el desarrollo de una capacidad ociosa y de unos usuarios dispuestos a hacer uso de ella, no son capaces de mantenerse como restricciones artificiales, y terminan por caer a medida que la sociedad detecta que no tienen sentido.
P. ¿Cómo enfrenta la competencia estas propuestas?
R. Lo que más caracteriza la reacción de los competidores tradicionales es la desinformación. En la mayor parte de los casos, lo que vemos es un descrédito del nuevo entrante en virtud de criterios falsos, basados en información tendenciosa, o directamente sin sentido, carentes de datos. El resultado son argumentos extremadamente fáciles de desmontar, lo que redunda en un importante apoyo popular a los nuevos entrantes y un descrédito de los tradicionales. Otras reacciones, como las huelgas o las denuncias, suelen generar igualmente reacciones negativas en los consumidores, contribuyendo a posicionar a los competidores tradicionales como “defensores de sus intereses” frente a unos nuevos entrantes que tratan de generar mercados más eficientes y con mejores condiciones. E.Dans
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jueves, 30 de octubre de 2014

Manual para crear un grupo en Facebook y hacerlo crecer

Cada vez son más populares los foros de venta e intercambio de ideas en esta red, pero hacerlos crecer no es sencillo. Checa las claves para impulsarlos.

Manual para crear un grupo en Facebook y hacerlo crecer

Los grupos de Facebook son una excelente oportunidad para generar relaciones.

POR: Alejandro Medina
Emanuel es el claro ejemplo del joven proactivo y trabajador. Lucha por mejorar día a día en su empleo y busca siempre informarse acerca de las nuevas tendencias y consejos que puedan ayudarlo a desarrollar mejores capacidades. Desde hace algún tiempo trabaja al interior de una agencia de autos, sitio al que le dedica todo su esfuerzo para poder impulsar su crecimiento y concretar un mejor desarrollo profesional.
Fue por esta razón que decidió aprovecharse de la creciente red social de Facebook, para crear un grupo a través del cual sus colaboradores y otros especialistas en su rama, pudieran compartir sus experiencias sobre el negocio. Así fue como nació Vendedores de autos de todas las marcas, un grupo que poco a poco ha ido creciendo, a pesar de la dificultad que conlleva el hacer que se incrementen los seguidores en las páginas de Facebook.
¿Pero qué tan complicado es realmente hacer crecer un grupo en Facebook? ¿Cuál sería el camino que necesitamos desarrollar para poder lograr que cada vez más gente se sume a nuestra red?
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Desde la perspectiva de Ignacio Martínez, coach, estratega digital e integrante del staff de #MarketerosNocturnos, existen distintas acciones relevantes que los administradores de grupos en Facebook pueden desarrollar para lograr incrementar la participación en este tipo de foros.
“Los grupos se están convirtiendo en herramientas muy importantes para establecer diálogo y potenciar las ventas de las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes), es por eso que necesitamos volverlos atractivos para que cada vez participe más gente en ellos”, explica en entrevista con AltoNivel.com.mx
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Crecer la comunidad

En específico, son siete las cualidades que Martínez sostiene que se pueden desarrollar para fortalecer estos foros, los cuales tienen la capacidad de no sólo impulsar una venta, sino también las relaciones entre las personas. Aquí te las explicamos:

1.- Muestra un objetivo claro

Una de las razones más comunes por las que no logra crecer un grupo en Facebook es principalmente porque no explica cuál es su objetivo principal, ni las razones por las que fue creado por sus administradores.
Es por eso que es necesario que se coloque detalladamente en la parte superior, ya sea al interior de la imagen de portada del grupo o dentro de sus especificaciones, el objetivo y meta que tiene el grupo.
Esta acción permitirá que la gente tenga certeza total del sitio que está visitando, además de que sepa de qué temas se habla o qué tipo de productos se están comercializando.

2.- Busca a las personas interesadas

Buena parte de éxito de un grupo de Facebook depende de encontrar a las personas que puedan integrarse directamente a él, por sus gustos, intereses, pensamiento o capacidades.
Una persona que siente afinidad por lo que se habla o menciona en un grupo, se convertirá de forma mucho más sencilla en partícipe de él, contando las publicaciones que se realicen y señalando su punto de vista sobre las cosas.
Las imágenes, fotografías e ilustraciones que se colocan en la página son un buen elemento para llamar la atención de las personas de un nicho en específico. Por ejemplo, si tu meta es llegar a los deportistas, sería una buena opción que mostraras fotos relacionadas con esta actividad.

3.- Crea contenido

Los administradores del grupo deben de considerar que no todo puede ser diálogo somero o ventas, sino que necesitan apoyarse de contenido novedoso y llamativo que pueda ocupar la atención de los usuarios.
Puedes aportar desde noticias sobre información que interese al grupo o análisis de diversos temas, la cuestión es hacer que este tipo de contenidos refuercen la experiencia que está teniendo el usuario en el foro.
Las personas encargadas del grupo deben de estar constantemente buscando o creando contenidos que gusten a las personas, para que ellas estén siempre conscientes de las tendencias que se están generando en este sentido.
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4.- Desarrolla reglamentos internos

Una de las acciones que puede generar mayor seriedad en un grupo, además de fomentar la llegada de nuevos usuarios, es el establecimiento de reglamentos internos, punto que sirve para evitar descontentos en su interior.
El hecho de que exista un reglamento en un grupo permite que las personas moderen sus comentarios y eviten tener confrontaciones por puntos de vista con otros sujetos que se encuentren suscritos también.
Además, en aquellos grupos enfocados a la venta de artículos, sirve para determinar algunos puntos sumamente valiosos, como son los horarios en que se puede ofrecer un producto y los máximos o mínimos precios que se pueden ofrecer.

5.- Promueve el boca a boca

Los creadores del grupo deben de preocuparse también por impulsar el boca a boca con las personas que se encuentren ya en él, esto es fomentando que ellos inviten a otras personas interesadas en los mismos temas a participar.
Este tema se refuerza mucho con el punto anterior del contenido, ya que este elemento puede convertirse en viral y llamar la atención de otras personas que se encuentran fuera del círculo desarrollado.
Las personas deben recordar que mientras más personas estén cercanas al grupo mencionado, mejores resultados tendrán tanto en cuestión de ventas, como en diálogo y experiencias.
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6.- Genera confianza

Este es otro tema relevante que puede fomentar el que nuestro grupo crezca cada vez más. Para esto es muy importante que la gente constantemente relate en el grupo las buenas experiencias que ha vivido.
En el tema de los grupos de ventas es esencial este tema, ya que para poderse generar un mayor número de transacciones, es necesario que las personas cuenten si sus compras fueron satisfactorias o cuáles puntos deberían trabajarse para mejorar la experiencia de compra.
El tema de la confianza ayuda también a fortalecer la reputación del grupo, la cual fomenta que más personas se acerquen a él para adquirir cosas, sin el típico miedo de pensar en el qué pasará.
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7.- Interaccitúa con los usuarios 

Pareciera que es el punto más sencillo de cumplir... pero no lo es. Esto debido principalmente a que los administradores necesitan estar todo el tiempo comunicándose con su comunidad para desarrollar empatía y cercanía con ellos.
Para generar este diálogo con las personas es necesario que todo el tiempo estés preocupándote por las cosas que les gustan, señalándoles las oportunidades que pueden encontrar en el grupo.
Finalmente, es importante destacar que esta comunicación constante con todos los integrantes ayudará a que se genere un ambiente cordial y amistoso en el grupo, que permitirá que se genere un ambiente propicio para el crecimiento.
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3 soluciones para convertir tus fracasos en éxitos

Cuando nos enfrentamos a un fracaso, estamos mentalmente derrotados, pero existen formas de sacarle provecho a nuestras fallas.

3 soluciones para convertir tus fracasos en éxitos

Enfócate en los triunfos aunque sean pequeños, en eso que haces bien y puedes repetir una y otra vez.

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POR: Víctor Suárez
Resulta muy beneficioso mantener una postura positiva ante la vida; sin embargo, sería una excelente decisión prepararte para el fracaso. Después de todo, si logras aprender de tus fracasos, ajustarás tus acciones (e incluso tu manera de pensar) para lograr más y mejores metas.
Recuerdas lo que contestó Edison cuando le preguntaron: ¿Qué siente después de haber fracasado más de 1,000 veces antes de inventar el foco?
Él contestó: "Yo no fracasé 1,000 veces; yo encontré 1,000 maneras de cómo no hacer un foco."
Si vemos las cosas de la manera correcta, los fracasos y pérdidas serán oportunidades para cambiar y mejorar.
Mientras más fracases, más éxito tendrás
Todos nos equivocamos y fallamos, la diferencia es que algunos ocultan sus falllas por falta de seguridad en ellos mismos o miedo al qué dirán, mientras otros hablan abiertamente al respecto pues saben que es parte de la vida misma, y que al hacerlo, están corroborando que son humanos y que pueden aprender de sus errores. Estas personas son las que crecen.
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Lo que necesitamos es cambiar nuestra manera de ver las pérdidas y fracasos, cultivar cualidades que nos ayuden a responder a ellas, y desarrollar la capacidad de aprender de ellas. Para conseguirlo te sugiero que sigas estos pasos:

1. Nos hacen quedar emocionalmente atascados

Solución. Para salir del pantano emocional, cuida tu diálogo interno y lejos de continuar regañándote, utiliza frases de cambio como: "Antes era de esta manera y por eso me equivoqué; ahora soy así y por eso triunfo."
“Las palabras más importantes que diremos jamás, son esas palabras que nos decimos a nosotros mismos, acerca de nosotros mismos, cuando estamos solos”. Al Walker 

2. Hacen que estemos mentalmente derrotados

A medida que las pérdidas o fallas se acumulan, se convierten en una carga más pesada. Y si no respondemos inmediatamente y de manera correcta, esas fallas se vuelven mayores, y con frecuencia conducen a más fallas que disminuyen nuestra autoconfianza, nos lamentamos. El problema es que no podemos construir sobre el lamento.
Solución. Aprende de la pérdida. Una perdida no es totalmente una pérdida si aprendes algo como resultado de ello. Trata los problemas, errores y fracasos como vienen y no permitas que se acumulen.
Como dijo el impresor William A. Ward:

“El humano, como un puente, fue diseñado para soportar la carga durante un momento, no el peso combinado de todo un año al mismo tiempo”.

El número no es tan importante como el modo en que experimentes esas pérdidas. Las pérdidas duelen y causan un impacto sobre nosotros mismos; sin embargo, no debemos permitir que nos controlen.

3. Las fallas crean un precipicio entre la confianza y el actuar

Mantén el impulso. Al ganar creamos un ciclo positivo en nuestra vida. Cuando logramos una meta, aumentamos nuestra confianza, y mientras más confianza tenemos, más acciones emprenderemos cuando sea necesario. Ese tacto para reconocer el momento oportuno y actuar, nos lleva al éxito.
Sin embargo, las pérdidas, y en especial cuando se acumulan, pueden conducir a la inseguridad y hacernos dudar de nosotros mismos y de la decisión para actuar. Se crea un precipicio y si no se atraviesa, el éxito se vuelve casi imposible.
Solución. Celebra tus logros. Enfócate en los triunfos aunque sean pequeños, en eso que haces bien y puedes repetir una y otra vez.
No olvides agradecer, por más dura que esté la situación, siempre habrá algo que agradecer. Agárrate de ahí y comienza a construir más y más confianza en ti mismo.

Permitir que las experiencias negativas del pasado deformen tu futuro es como vivir en un ataúd.

Emmet Fox dijo: “Las dificultades llegan en el momento correcto para ayudarle a crecer y a avanzar al vencerlas. El único infortunio verdadero, la única tragedia real, llega cuando sufrimos sin aprender la lección”.

Actividades para aprender de tus fallas

  • Lleva un diario.
  • Realiza tu revisión semanal.
  • Reflexiona antes de dormir: ¿Qué estoy aprendiendo de esta crisis?
Si queremos vencer la adversidad y evitar ser derrotados por nuestras pérdidas, necesitamos dejarlas atrás. ¡Y aprender de ellas! Una pérdida no se convierte en lección a menos que trabajemos duro para hacer que así sea.
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martes, 28 de octubre de 2014

El avión sin ventanas en el que volarás dentro de 10 años

¿Ventana o pasillo? La gran duda que se nos plantea cuando vamos a volar está a punto de desaparecer. En apenas una década da igual lo que respondamos: siempre estaremos viendo el paisaje alrededor nuestro, no importa en donde estemos sentados. Y todo gracias a una revolucionaria idea de una empresa británica que va a recubrir el interior del avión de paisaje y cielo.

En la próxima generación de aviones comerciales, los pasajeros podrán disfrutar en todo momento de lo que rodea a la aeronave. Como si las paredes y el suelo se volvieran transparentes, tendrán la misma sensación que si estuvieran sentados en una butaca volando por el mundo.

Sin ventanas, pero viéndolo todo (Tomasz Wyszo/mirski/ww.dabarti/CPI)Sin ventanas, pero viéndolo todo (Tomasz Wyszo/mirski/ww.dabarti/CPI)


El truco no está en un material nuevo, sino en que las paredes estarán forradas con unas pantallas flexibles que emitirán en tiempo real lo que unas cámaras estarán grabando en el exterior del avión. Así se conseguirá una experiencia de 360 grados.

Esta revolucionaria idea viene del Centro para el Progreso y la Innovación (CPI), una organización con sede en el noreste de Inglaterra que se dedica a crear prototipos y a imaginar el futuro de otras empresas.

Todo para ahorrar combustible
El concepto de CPI no trata solo de impresionar a los pasajeros. También quiere que estos paguen menos por los billetes de avión. Detrás de su filosofía está el ahorro de combustible, un continuo dolor de cabeza para las compañías aéreas y los fabricantes, ya que supone un enorme gato para la industria. La idea es que las aeronaves del futuro no tengan ventanillas, y sin ellas, prescindan de un peso que hace que el avión necesite más queroseno para volar.

El fuselaje de los actuales aviones debe ser reforzado para que las ventanillas no ocasionen ningún problema aerodinámico ni de presión. Si se eliminasen, los aviones serían más ligeros. Según datos de CPI, cada 1% de peso que se reduce en un avión comercial supone un ahorro de 0.75% en fuel. Un ahorro que llegaría incluso a notarse en los billetes, cuyas tarifas caerían.

Como explica uno de los responsables de este proyecto en CPI, Jon Helliwell, a The Guardian “la industria aeroespacial nos ha transmitido la gran importancia que supone que los aviones sean cada vez más ligeros. Si quitamos las ventanillas y ponemos pantallas en el interior, reduciremos el peso”.

Tecnología OLED
Este milagro tecnológico será real gracias al mismo material del que estén hechos los móviles del futuro: el LED orgánico (OLED). Las pantallas serán tan flexibles como una cartulina plastificada, y podrán cubrir superficies curvas sin problemas. Dentro de no mucho podremos ver envases recubiertos de esta tecnología que por ejemplo nos avisará de cuando va a caducar la leche, y no solo poniendo la fecha, sino que el tetra brik cambiará por completo de color.

Los OLED también llegarán a nuestra casa y cubrirán por completo las paredes. En ellas podremos disfrutar desde una película hasta un videojuego, o incluso informaron con las últimas noticias.

Pero una cosa es estar en casa disfrutando de un partido de fútbol y otra estar volando a 10 kilómetros de altura, a una velocidad de 800 km/h mientras sobrevolamos una tormenta y viéndolo todo ¿Te atreverías a montar en un avión así?
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4 lecciones de un campeón para líderes de todo nivel

El mejor waterpolista español, ganador olímpico y mano derecha de Pep Guardiola explica los pasos que todo líder debe vivir para tener éxito personal y laboral.

4 lecciones de un campeón para líderes de todo nivel

Este deportista olímpico nos brinda las lecciones de vida que lo han llevado al éxito.


Cada vez son más los deportistas que se encargan de orientar e instruir a grandes empresarios: liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones, entre otras habilidades y virtudes. Pero, ¿qué hace al mundo del deporte un vívido reflejo de la vida empresarial? Durante el World Business Forum 2014, Manel Estiarte,  el mejor waterpolista español de la historia, ofreció sus lecciones de vida que cualquier líder o empresa debe buscar para conseguir el éxito.
“A mi deporte lo he amado con locura, lo he hecho con la máxima intensidad, con mucha pasión y sacrificio. He aprendido a ganar, a perder, a saber que la motivación es esencial y a que el trabajo en equipo es una gran virtud. Bien dicen que vivir la vida es el mejor de los deportes, y yo he aprendido lo mejor de él”.
Con una pasión desmedida, Estiarte aseguró que si bien no hay recetas o reglas específicas para el éxito, sí hay muchas lecciones y vivencias que pueden ayudar a orientar a los grandes líderes empresariales, para hoy y para el futuro.

Lección #1. Talento

Desde muy chico supo que era excepcional para el waterpolo. De Manresa, Barcelona, Manel admite haber tenido al mejor de los motivadores: su hermano. “Tenía 13 años y, por fin, se me había hecho entrar al equipo de mi hermano mayor – él tenía 17-. Algo salió mal en el juego y salí de la alberca enojado y trabado. Mi hermano fue tras de mí y me dijo: ‘No desaproveches lo que tienes, cualquiera de nosotros daría lo que fuera por jugar un día como tú’.
Aprendí el primer requisito para ser exitosos: talento (…) el talento es muy importante, hay que protegerlo, hacerlo crecer y optimizarlo”, comentó el exjugador de waterpolo. 
Estiarte ha sido catalogado como el mejor jugador de waterpolo de la historia española. A sus 15 años ya luchaba por una medalla olímpica y fue el primer capitán en llevar al equipo a una final olímpica. En 1996 ganaron los juegos olímpicos contra Croacia. 

Lección #2. Equipo

Durante sus primeros años como capitán de la selección española de waterpolo, Estiarte asegura que sufrió uno de los choques culturales más fuertes de su historia. A la selección de waterpolo, en su mayoría integrantes de Manresa, se unían cinco jugadores madrileños – los pesados, engreídos y de mucha ‘garra’-. “Fue una tremenda desesperación, nosotros íbamos paso a paso y ellos eran de los que todo lo dejaban en un solo partido”. 
El trabajo en equipo es una de las habilidades que las empresas demandan hoy en día, aprender del otro es primordial para que los negocios sean innovadores y disruptivos. “Aquí aprendí la lección que nos llevaría a ser los campeones del mundo ‘Aprender lo mejor y respetar lo peor de ellos. Cuando esto es recíproco, se forma la genialidad”, comenta el coach. 

Lección #3. Respeto y decisión

Eran los Juegos Olímpicos del 92, Barcelona había sido la sede de juego y la selección española de waterpolo parecía tener ventaja al estar en casa. Parecía que Estiarte y el equipo lo tenían todo. "Nos sentíamos invencibles, habíamos jugado como los ángeles, estábamos empatados en los últimos minutos. Jugamos seis prórrogas y al final perdimos”. 
Dos cosas aseguró que les faltó ese día: respeto y decisión. El ex directivo del Club Barcelona, aseguró que previo al partido final de esas Olimpiadas, los jugadores comenzaron a insultar al equipo italiano, “Comenzamos a gritarles ‘come pizza’, ‘los vamos a reventar’. Comenzamos restando puntos, un paso atrás”. 
Aseguró que en las empresas la falta de respeto es uno de los principales problemas en cuanto a estrategia y gestión, por lo que recomendó adoptar la humildad como una regla de oro para alcanzar el éxito. 
En cuanto a la toma de decisiones, el ex jugador de waterpolo comentó que en la final contra Italia visionó cuál era el movimiento que su selección debía hacer, “era todo lo contrario a lo que el director técnico estaba diciendo, era cuestión de decidir, pero no lo hice. Pensé que hacer lo que decía el director era importante y nos daría fuerza; y me equivoqué”. 
A los 2500 directivos y empresarios en la audiencia recomendó que en muchas ocasiones es mejor darle paso a la decisión propia, y que el miedo a decidir es la pequeña diferencia entre tener ideas ganadoras y negocios exitosos. 

Lección #4. Liderazgo y humildad

En el año 2000, Estiarte se retiraba del waterpolo profesional y pensaba que su incursión en los deportes había finalizado. Sin embargo, nunca pensó que formaría parte de uno de los mejores equipos de futbol en el mundo. “Pep Guardiola me habló y me dio las buenas nuevas: se iba como DT del Club Barcelona, lo que nunca había pensado es que me dijera que me fuera con él”. 
Para 2008, Estiarte formaba parte de la dirección del Club Barcelona, donde recibiría las lecciones más fuertes de liderazgo que ha tenido. “Todos los empresarios, los deportistas, los emprendedores, todos se preguntan qué es el liderazgo, jamás pensé que lo sabría de la mano de los mejores jugadores del mundo y de Pep”. 
¿Qué es el liderazgo y cómo se encuentra? Para este deportista sólo existen tres tipos de liderazgo: 
El dictatorial. Aquél que se rige bajo el mando de una sola persona, donde no hay espacios para la propuesto o las ideas. 
Te recomendamos leer "El liderazgo autocrático de Scareface"
El cómplice. “Todos juegan a ser a amigos de todos. Pero cuidado, en un mundo donde hay competencias y egos, éste puede ser contraproducente tanto para la empresa como para el líder”. 
Y el liderazgo Guardiola. “Hay estos dos tipos de líderes y Pep Guardiola. Este hombre reúne todas las cosas que debe tener un buen líder, es objetivo y claro, también saca la garra cuando debe, llama la atención y sanciona. Pero cuando se necesita, Pep se humaniza y siente a sus jugadores, los valora como personas y los alienta como amigo. Su carácter y humildad lo hacen ser un gran líder”.
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Cierra siempre que abras

cierra siempre que abras 300x199 Cierra siempre que abrasQuizás una de las cosas más importantes que he aprendido este pasado año (2014), es precisamente eso, cerrar cosas. Me refiero a finalizar, finiquitar, terminar o concluir proyectos, ideas, relaciones profesionales, personales, tareas y responsabilidades, posts, libros, cuentas bancarias, ciclos o etapa. Es decir, dar por terminada cualquier cosa que permaneciera abierta durante un periodo tiempo demasiado extenso y no generará tracción ni beneficio. Principalmente porque esto podría ser una de las causas que o bien te hacen avanzar mucho más lentamente, o bien te desestabilizan, o por otro lado, podría ser aquello que estuviera frenando el crecimiento de tu negocio, tu habilidad para crear cambio o para absorber nuevas experiencias vitales.

Cómo darte cuenta de aquello que necesitas cerrar

Como he dicho arriba son cosas que dejan de sumar y aportar para restar o en el mejor de los casos quedarte en el mismo lugar, mostrando resultado cero. Pueden ser tareas de tu día a día en tu trabajo, en tu hogar o pueden ser relaciones con personas o proyectos que posiblemente te hayan dado un empujón considerable o beneficio en un tiempo pasado, pero que ahora permanecen estáticos o encallados.
Durante finales del año pasado y algunas épocas de este año, me he visto en apuros en alguna ocasión por la cantidad en la de líos en las que estaba metido. Días que sumaban 34 tareas prioritarias y prolongados durante meses, significaba que algo no estaba funcionando como yo quería. Entonces me di cuenta que muchas de esas tareas prioritarias pertenecían a proyectos o asuntos que en este momento estaban dejando de sumar para hacer todo lo contrario,muestra. Para darme cuenta sólo tuve que analizar y medir que consideraba como indicadores clave y que del total de lo que hacía, aportaba números positivos (directa o indirectamente) a esos indicadores (KPIs).
Casi todo vino a desembocar en proyectos que habían aportado mucho y sin duda han cambiado las cosas y otros que nunca llegue a cerrar o lanzar definitvamente. Así que lo que hice fue trazar una estrategia de terminación para todas esas cosas. Aquí incluyó también el uso de determinadas herramientas y plataformas online.

Vaya, de nuevo, aparece, añorada procrastinación

Por otro lado, aquello en lo que más procrastinaba, era lo que más me costaba cerrar y lo que usualmente más me ayudaría a marcar la diferencia de todo lo que estaba por cerrar. Dicho de otra manera, casi todo lo que dejas para mañana o postergas, es lo que más te ayuda a realizar el trabajo que importa.Y mira, ahí estaba de nuevo, he estado muchas veces ya y algo me dice que seguiré estando repetidamente.

Cómo cerrar

Hice una lista de todos los negocios, proyectos, iniciativas, ideas, colaboraciones, relaciones profesionales, “guest blogging” y algo más, y entonces aparté primero todo lo que frenaba el crecimiento de lo que realmente me llenaba emocional y económicamente y segundo de lo que me comía el tiempo que necesitaba para hacer lo que realmente me llevaba donde quería estar.

Qué cerrar

Esto es algo de lo que he cerrado ya – y cerraré próximamente:
  • Libro Human Media: las personas en la era de Internet: casi más de 4 años de trabajo – y procrastinación. – cerrado.
  • Adictos Social Media: vamos a hacer un último evento de despedida a la altura de todo lo que ha significado y aportado al mundo social media en habla hispana. – cerrará.
  • Internet Cambia Todo: vendrá seguramente un próximo evento que podría ser la despedida o dos como mucho, el cierre es inminente. – cerrará.
  • blur Group: decidí concluir mi colaboración con blur Group, ya que por otras responsabilidades el tiempo que elegía dedicar era mínimo y cuanto menos tiempo dedicaba, menos retribuciones u oportunidades recibía. – cerrado.
  • Bridges for Music: mi actividad con la ONG como responsable del área digital ha ido en declive desde que pasara el primer año desde su lanzamiento, principalmente el tiempo y la dificultad para seguir los proyectos alrededor del mundo. Decidimos que a partir de ahora actuaría como “Opinion Leader” y embajador contribuyendo a su potenciación, con acciones como por ejemplo Burning Man Quest. – cerrado.
  • Marketing Hoy (Chile): escribía ocasionalmente, pero sentía que el aporte no estaba a la altura del tiempo dedicado. – cerrado.
    Revista Mprende (Colombia): parecido a Marketing Hoy pero con el matiz de que muy ocasionalmente quizás escriba algún post, pero sin ningún tipo de compromiso. – cerrado.
  • Smartbrief on Social Media: caso similar a los dos anteriores. – cerrado.
  • Compartir mis pensamientos diarios en Facebook (notas): uso Facebook personalmente y no sé si lo usaré siempre, sentí que mis notas debían estar centralizadas en un sólo sitio y por eso elegí Instagram. De esta manera eliminé una mini-tarea más. – cerrado.
  • Vídeos: dejé de subir vídeos a mi cana de Youtube periódicamente, para hacerlo sólo cuando tuviera una historia importante y enriquecedora que compartir, esto me ha ahorrado mucho tiempo. – cerrado.
  • Negocio fallido: fallé profundamente (afortunadamente) en un negocio que nunca ha llegado a ver la luz, pero que estaba más que preparado, sociedad constituida y cualquier cosa que fuera necesaria para que estuviera en funcionamiento. Esto pertenece a mediados de 2013 y a día de hoy, todavía no he conseguido ponerle fin legalmente hablando, esto no pasará de noviembre. – cerrará.
  • Twitter: habiendo fallado en mi estrategia actual de Twitter, decidí cambiar también la fórmula actual con la que compartía contenidos en Twitter, esto me ahorró mucho tiempo. – cerrado.
  • Relaciones personales: habían tres o cuatro que si me estaban perjudicando, las eliminé. Habían dos que me dejaban indiferente, decidí terminarlas. Obviamente, siempre mirando a los ojos y diciendo lo que sentía, nunca con malas formas, siempre educada y elegantemente, es fácil cuando dejas a tu corazón decir la verdad. – cerrado.

Cierra lo que abras

Primero abre, considero que es la parte más importante, si no abres una puerta, primero nunca sabrás que hay detrás y segundo, nunca podrás cerrarla porque no existirá, da igual lo que hagas. Sin embargo, cuando hayas abierto, asegúrate que trabajas continuamente, dejas entrar aquello que te interesa, persigues lo que ocurre en ese tiempo y entonces, en el momento que consideres oportuno rematas hasta que lo das por cerrado, sea el significado que sea para ti.  Isra Garcia
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lunes, 27 de octubre de 2014

13 pasos para realizar un plan de negocio

De acuerdo con datos de Nafin, 86% de los nuevos negocios desaparecen en dos años. Trabajar con más orden que con entusiasmo puede ser clave.

13 pasos para realizar un plan de negocio

Un plan de negocios te permitirá tener el panorama claro sobre tu negocio y ajustarlo en el proceso.

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27-10-2014
POR: Javier Rodríguez Labastida
Tener dinero y 'echarle ganas' jamás será suficiente para iniciar un negocio exitoso. Si eres emprendedor o acabas de iniciar una empresa debes enfrentarte con este dato: 86% de los nuevos negocios desaparecen en los primeros dos años en México.
Existen tres formas por las cuáles quieres volverte empresario: porque tienes una idea de negocio, porque te heredaron la empresa o porque estas desesperado por obtener dinero. Y la combinación de desesperación, dinero y desconocimiento es muy peligrosa, por lo que te sugerimos trabajar más con orden que con entusiasmo. Para ello existen los planes de negocio.
Hacer una plan de negocio es como un noviazgo. Un plan de negocio debe ser capaz de decirme si el negocio es viable o no, y no jugarme en un volado empresarial mi patrimonio y el de mis socios”, afirma Horacio Mendoza, director de la Consultora de Marketing y Desarrollo Humano Mendoza, Córdova y Asociados.
Pero, ¿cómo organizar tu plan de negocios de una manera clara y concisa? Como representante de la banca de crédito Nacional Financiera durante la Semana Nacional de Educación Financiera, Mendoza explicó los 13 puntos que todo emprendedor debe considerar para iniciar un negocio o salvar una empresa en crisis.

1.- Descripción del negocio

Deja en claro si vas a vender productos tangibles, intangibles, o si vas a vender servicios. Recuerda que el gran promedio de ciudadanos no tenemos un excelente servicio y una buena forma para diferenciarse es la forma en que venderás tu producto.
En este aspecto también incluye cómo te constituirás: empresa, por honorarios, persona moral, con fines de lucro o sin fines de lucro. Y no olvides la selección del personal. En este punto busca que cumplan con siete características básicas: Aptitud, actitud, habilidades, experiencia, disponibilidad, honestidad y lealtad. Define al perfil que necesitas para cada puesto.
En su página de Internet, Nafin ofrece herramientas para orientarte en tu proceso: ¿Cómo iniciar un negocio? Haz clic aquí.

2.- Nichos de mercado deseados

Define claramente el perfil del cliente al que quieres venderle. Si es persona moral, Nacional Financiera te recuerda tres criterios básicos: plaza, giro y número de empleados. Si es persona física piensa en su edad, sexo, estado civil, actividad, nivel socioeconómico, pasatiempos y en algunos casos la religión.
“El cliente ideal es el que necesita o desea tu producto o servicio, y puede pagarlo”.
¿Cómo definir a tu mercado potencial? Con Investigación de Mercados ¿Por qué?
1. Para identificar las necesidades del producto o servicio en mercados nuevos o existentes.
2. Para desarrollar una estrategia de venta.
3. Para pronosticar su tendencia de ventas.
4. Para estudiar las adquisiciones de materias primas y materiales
5. Para programar producción, ventas y distribución.
6. Para analizar las actitudes del consumidor.
7. Para conducir campañas promociónales.
8. Para establecer el monto del capital requerido.
9. Para planear utilidades.
¿Cuáles son las preguntas que debes incluir? Descarga el PDF aquí.

3.- Selección de la cobertura territorial del negocio

Encuentra el equilibrio financiero. Suma tus costos mensuales, más tus gastos mensuales y esto tiene que ser igual a tus ventas mensuales. Teniendo el equilibrio agrega la utilidad. Calcula cuántos productos tienes que vender para llegar a la meta, posteriormente el número de clientes conviértelo en cuadras, colonias, delegaciones y en algunos casos estados.
Llevar una contabilidad te dará certeza en tus números y en tu administración. ¿Cuáles son los principales renglones del balance general y el manejo de tu flujo de efectivo? Descarga el PDF sobre contabilidad aquí.

4.- Definición del posicionamiento del negocio deseado

Este punto refiere al lugar que ocupa tu marca en la mente de los posibles clientes. Puedes posicionar tu marca por juventud, innovación en el mercado, antigüedad, experiencia en el mercado, precio bajo, exclusividad, o referencia al líder.

5.- Propuesta única de negocio

La promesa que realices a tus clientes debe tener un resultado medible, tangible y verificable (“En seis meses hablas o hablas”, de Quick Learning; “En 30 minutos llega tu pizza o es gratis”, de Domino’s). Aquello que puedas medir, sea rentable y lo puedas cumplir hazlo. Si no puedes, mejor no te metas.
La promesa que realices a tus clientes debe tener un resultado medible, tangible y verificable

6.- Inversión básica para iniciar el negocio

Este punto es de sumas y restas y para ello hazte esta serie de preguntas: ¿Cuánto dinero necesito para poner mi negocio o para hacer crecer mi negocio? ¿Cuánto tengo? ¿Cuánto me falta? ¿A quién se lo voy a pedir? y ¿Cuánto me va a costar?
Te sugerimos utilizar la calculadora del rendimiento de tu inversión para tener más claridad sobre tu inversión. Ahora, ¿quieres un crédito? ¿Eres sujeto de crédito? Usa el simulador de Nafin.

7.- Metas financieras

Tienen que cumplir con cuatro condiciones: Específicas, medibles, alcanzables y compatibles. Al decir compatible debes responder ¿el mercado necesita mi producto? ¿Puedo fabricarlo? y ¿Puedo entregarlo?

8.- Qué vender para alcanzar las metas financieras

Horacio Mendoza señala que en este punto es donde entra el papel de un empresario que es experto en lo que hace. No se trata de empujar productos o servicios, sino adecuarte a lo que requiere el cliente, porque como empresario dependes de que te compren, que te vuelvan a comprar y te recomienden.
Ahora, no te olvides que también existe el método Lean Startup, cuya metodología recomienda no invertir en una estructura muy pesada y focalizarse mucho en el cliente, en determinar si existen clientes o usuarios para nuestro producto, si es sustentable, si es factible.

9.- Definición inicial de precios

Para definir bien tus precios debes tomar en cuenta tres letras “c”:
Costos: Costos unitarios + gastos unitario + utilidad esperada.
Competencia: Investigar cuál es el precio más bajo, cuál es el más alto y el promedio de mercado. Una buena estrategia, según Nacional Financiera, es entrar ligeramente por debajo del precio promedio.
Capacidad de pago de mi cliente potencial: Realízate la pregunta ¿Mi consumidor lo puede comprar?
Te recomendamos leer: 9 elementos esenciales en la definición de precios

10.- Medios de marketing para el negocio

El medio que vas a utilizar lo define tu nicho de mercado. Para Nacional Financiera existen dos grandes grupos de clientes: el tradicional y el digital. Al tradicional se le vende a través de medios como radio, prensa, televisión, en los que no hay una interacción con el cliente. Pero el digital es generalmente un cliente más informado y la estrategia debe procurar la interacción.

11.- Metas de marketing

Destina el 3% de tus ventas para invertir en publicidad y promoción. La publicidad da razones y la promoción incentivos. Horacio Mendoza te sugiere hacer campañas de promoción tanto cuando tengas ventas bajas como ventas altas, en este último caso con el fin de incrementar tu cartera de clientes.

12.- Metas para el desarrollo de nuevos productos

Nacional Financiera sugiere basarte en tres fuentes para este punto:
Pregunta a tus clientes. Generalmente el 20% de los clientes te dan el 80% de tus ingresos. Cuestiona a este 20% sobre qué tipo de productos y servicios les gustaría ver.
Identifica al mejor. Sigue la llamada ‘Tecnología de lo obvio del milagro japonés’: Identifica al mejor, imita al mejor y supera al mejor.
Creatividad. El genio de Apple Steve Jobs decía: “El mercado no sabe lo que necesitas hasta que tú se lo muestras”. En este punto tienes que ser comercialmente irreverente.

13.- Materiales de promoción

Lo primero que debe aparecer en la publicidad no es qué vendes, qué haces, qué ofreces, quién eres o tus precios, sino responderle a tus clientes qué hace tu producto por ellos. “La gente no compra taladros de 16 mm, sino agujeros de 16 mm. No vendas el proceso, no vendas el camino, sino vende el destino”, afirma Horacio Mendoza.
“La gente no compra taladros de 16 mm, sino agujeros de 16 mm. No vendas el proceso, no vendas el camino, sino vende el destino”
Nacional Financiera te sugiere actualizar tu plan de negocios cada año. “Lo que hiciste el año pasado para tener éxito, este año ya no es suficiente”.
“Este plan ayuda a afinar la idea, identifica variables críticas de éxito, facilita el desarrollo del proyecto, da enfoque y dirección, es una herramienta para dirigir el negocio”, asegura Mendoza, quien lleva nueve años representando a Nacional Financiera y además trabaja para la Escuela Bancaria y Comercial, g
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Guía para desarrollar un programa de lealtad efectivo

Estos programas son herramientas para generar mayor cercanía con tu cliente, ¿pero qué tan complejo es desarrollarlos? Un experto te lo explica en 4 pasos.

Guía para desarrollar un programa de lealtad efectivo

Un programa de lealtad mal implementado puede ser completamente contraproducente.

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27-10-2014

POR: Alejandro Medina
¿Alguna vez te han ofrecido cambiar 'puntos' por algún artículo que te guste? ¿Cuántas veces has aceptado hacer esto? ¿Qué tan contento y satisfecho haz quedado con la marca que te ofrece esta posibilidad?
Todas estas preguntas tienen su punto de origen en los programas de lealtad, una estrategia de marketing que se ha vuelto muy popular en las marcas mexicanas y que tiene como objetivo el que las firmas se acerquen mucho más a sus clientes, premiando las compras o movimientos que realicen con ellos.
Durante los últimos años, esta estrategia ha sido bien aprovechada, principalmente por bancos y tiendas departamentales, que han utilizado los famosos 'puntos' o el dinero electrónico para otorgar diversos beneficios a sus consumidores por sus compras.
A pesar de que los resultados de los programas son satisfactorios en la mayoría de los casos, existen ocasiones en las que se pueden llegar a convertir en verdaderos dolores de cabeza por culpa de una mala planeación y ejecución.
Te recomendamos leer: ¿Cómo crear consumidores fieles? Conoce la fórmula

Gana lealtad en cuatro pasos

Es por estos casos que resultan negativos que surge la interrogante acerca de cómo es que se debe de desarrollar un programa de lealtad, para que logre ser efectivo y beneficie tanto a las marcas como a los consumidores; y es Michael Polo, Executive VP de Infiniti Loyalty Group, quien te detalla lo qué es un programa de este tipo y cuáles son los pasos que debes seguir para desarrollar un estrategia poderosa en este terreno.
“Los programas de lealtad son una de las mejores herramientas que existen para retener con valor a nuestros clientes, además de que también pueden convertirse en un arma para atraer a nuevos consumidores”, explica el especialista en entrevista con AltoNivel.com.mx.
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En general, las marcas mexicanas han aprovechado esta estrategia apoyándose de los famosos 'puntos', los cuales van sumándose a la cuenta de una persona dependiendo de las transacciones que realice en la compañía.
Una vez que la persona junta un determinado número de puntos, es posible que los cambie por algún artículo, que por lo general se aloja al interior de un catálogo especial de la compañía.
Si bien parece sencillo de desarrollar, un programa de lealtad conlleva diversas necesidades, que por lo general son resueltas, asegura Michael Polo, por una serie de cuatro pasos que permiten crear un plan efectivo. A continuación te los explicamos uno a uno:

1.- Aterriza las ideas

Para que un programa de lealtad pueda funcionar de manera correcta, las empresas deben analizar cuál es el objetivo por el que pretenden desarrollar una estrategia de esta naturaleza.
Michael Polo señala que las compañías deben de tener bien estudiado el público al que planean dirigirse, tomando en cuenta primordialmente el target, así como también la data que se tiene acerca de ellos.
Una vez que conocen a detalle esta información, será relevante que definas si lo que buscas es, por ejemplo, incrementar las ventas, mejorar la satisfacción del cliente o estrechar la participación de la audiencia, para con base en esto trabajar el programa.
Finalmente, debes definir perfectamente el presupuesto total con el que cuenta la compañía para elaborar el plan, lo que debe ser perfectamente analizado, ya que si se comete un error en el presupuesto, la empresa podría perder dinero en lugar de ganar.
“El presupuesto debe estar perfectamente bien asignado, ya que manejar puntos o descuentos  o dinero electrónico no es para nada sencillo, si no haces bien tus cuentas puede que se te haga una enorme bola de nieve que no podrás sostener económicamente, no puedes dar más puntos de los que puedes costear”, menciona el especialista.
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2.- Plataformas

El Executive VP de Infiniti Loyalty Group señala que en segunda posición se encuentra el tema del desarrollo de la plataforma por medio de la cual premiarás la lealtad de tu consumidor.
Dependiendo del giro de tu empresa o negocio, deberás elaborar una plataforma de lealtad con una oferta de productos que abarque las necesidades y gustos de la audiencia, por ejemplo, si tu empresa es automotriz, bien podrías considerar ofrecer servicios de auto o accesorios y autopartes.
Debes establecer claramente de detallar cuáles serán las formas en las que ofrecerás tus promociones, ya sea dependiendo de un determinado número de compras que haga el consumidor o de una cantidad de dinero que invierta en sus transacciones.
Polo recomienda que una vez que se ponga en funcionamiento la plataforma del programa de puntos o dinero electrónico, exista un equipo especialmente enforcado en reportar qué tanto se está utilizando.
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3.- Regalos y descuentos

Una vez que definiste cuál será tu oferta de productos y servicios que ofrecerás por medio del regalo o del descuento, debes de empezar a evaluar quienes te proveerán de ellos y cuál será el precio que te darán a ti como empresa por ellos.
Este punto es muy importante, ya que si la empresa que será tu proveedora no te ofrece precios competitivos, terminarás por afectar a ese presupuesto del programa que resulta ser tan importante.
El experto sostiene que es bueno que se realicen constantemente evaluaciones sobre los precios que te están ofreciendo, comparando si son verdaderamente benéficos en comparación con los logros de lealtad que estás teniendo.
Otro importante es el de la variedad de regalos que entregarás. Quizás en primera instancia los consumidores estén satisfechos con un catálogo de cuatro o cinco beneficios, pero conforme pase el tiempo éste no será suficiente, por esto debes tener catálogos amplios que permitan a la audiencia encontrar algo que estén buscando, ya que de lo contrario se aburrirán de ver siempre lo mismo.
Te recomendamos leer: 5 tips para conquistar al shopper que cuida su bolsillo

4.- Fulfillment

El paso final la estrategia de lealtad es el fulfillment, es decir, la logística e implementación total del servicio de regalos y descuentos que está ofreciendo la empresa.
El fulfillmente es uno de los puntos más importantes para la estrategia, ya que conlleva todo lo que tiene que ver cuatro temas fundamentales: recolección de productos, preparación del servicio, envíos y seguimiento.
En primer lugar está el tema de la recolección de productos, la cual se hace directamente con el proveedor, quien te los debe entregar siempre en tiempo en forma para beneficio de la estrategia; luego está la preparación del servicio, que comprende todo el trabajo que deberá realizar el equipo previo a ofrecer un producto, como puede ser el colocarlo en un punto estratégico para que sea fácil su entrega.
Después está la cuestión del envío, mismo que debe ser verdaderamente efectivo para que se consolide el programa de lealtad y pueda tener una repercusión en los clientes a los que se busca llegar.
Finalmente, está el tema del seguimiento del servicio o envío de un producto. Debes evitar que existan errores en este tema, ya que un mal servicio o una entrega fallida pueden tirar toda tu estrategia e incluso generar descontento en un cliente.
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Líder nómada: Talento exportable que busca la empresa

Las grandes empresas buscan expandir sus horizontes, pero necesitan profesionistas globales y 40% del talento que se va, fracasa en 18 meses. ¿Eres exportable?

Líder nómada: Talento exportable que busca la empresa

Las empresas necesitan crear talento exportable.

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27-10-2014
@Gurumats
POR: Tatiana Gutiérrez
La internacionalización es uno de los elementos para las empresas en crecimiento y encontrar elementos que puedan migrar y adaptarse a las necesidades de la organización en el extranjero, se ha convertido en una necesidad para el nuevo perfil. Pero enviar al ‘profesionista correcto’ no es nada sencillo, pues el 40% de los profesionistas que se aventuran, fracasa en los primeros 18 meses.
¿Qué necesitan estos profesionistas para salir triunfantes? ¿Cuáles son las características y habilidades que las empresas deben tener?
También puedes leer "¿Cuál es el ADN de los líderes del futuro? ¡Femenino!"
Todas las grandes empresas apuestan por ello: explorar y triunfar en el mercado internacional – México cuenta con un gran número de empresas multinacionales: América Móvil, Cemex, Bimbo, Mexichem, Grupo Femsa, Vitro, entre otras-, así como empresas transnacionales que incursionan en el mercado mexicano. Pero todas ellas tienen algo en común: la búsqueda de talento calificado. 
Sólo para poner el panorama sobre la mesa, de acuerdo con la firma Mercer, el 34% de los empleadores en el mundo no logran llenar las vacantes disponibles, incluyendo América Latina. En el caso de México es más alarmante, pues de acuerdo con el World Economic Forum, el 42% de los empleadores tienen dificultades  para cubrir vacantes. 
Encontrar talento exportable es la nueva prioridad de las empresas.
“Hasta hace unos años la expatriación de profesionistas se veía en algunos países de Europa. Hoy, los expatriados se encuentran en todas partes del mundo. Lo más seguro es que tengan un jefe japonés, ruso o europeo. Estos son los nuevos líderes nómadas”, comentó Katrina Burrus, Fundadora y CEO de MKB Conseil & Coaching, durante su participación en el World Business Forum 2014
La experta asegura que las empresas necesitan producir líderes que puedan globalizarse con éxito – vivir en distintas partes del mundo con capacidades y habilidades que les permita ser exitosos para su empresa-, pues de acuerdo con los estudios arrojados por la experta, alrededor del 40% de los profesionistas que se aventuran al mercado internacional fracasa durante los primeros 18 meses, obteniendo pérdidas semejantes a diez veces el salario base de cada profesionista. 
Te recomendamos leer "¿Por qué prefieren las empresas a los extranjeros?"
“Es un tema al que deberíamos poner atención, en México existen cientos de empresas multinacionales y carecen de profesionistas con estos perfiles. Es tarea de los líderes desarrollar expertos que estén dispuestos a esto”, indicó Burrus. Porque con los perfiles que se cuenta, las empresas pierden cuantiosas inversiones –en cada profesionista-, pues cada uno de estos personajes se tarda 18 meses en generar valor a la empresa, una vez establecido en su nuevo destino. 
El dato: Las empresas multinacionales están apostando a cambiar su talento nómada cada dos años. 

Líder nómada, el perfil global de las empresas

Burrus, experta en Coaching de Talento Nómada, aseguró que estos profesionistas deben contar con tres características esenciales: 

Diversidad Cultural

Ser capaces de adaptarse a diversas culturas, creencias e idiomas. Podría parecer sencillo, sin embargo, es uno de los más grandes retos que puede tener un profesionista, pues lo que en una cultura es exitoso, en otra podría significar un fracaso rotundo. De acuerdo con Burrus, la diversidad culturar puede traer ciertas ventajas: 
Ayuda a comprender el pensamiento local, adelantándote a toma de decisiones e implementación de nuevas estrategias. 
Tienes ventaja ante el mercado nacional y la competencia. 
Representas la diversidad cultural y geográfica. 
Tienes mayor experiencia. 

Ser Nómada

Adaptarse a la movilidad como un modus vivendi. Tomar al cambio como una experiencia enriquecedora y no como un obstáculo de crecimiento. Estos personajes deben tener la capacidad de adaptarse a cualquier situación dentro de la empresa, desempeñarse en diversas tareas dentro de su área de expertis y ser desapegados a amistades y relaciones interpersonales. 
Aquí hay que tener mucho cuidado, pues de acuerdo con la experta, la familia –esposa e hijos-, las amistades y las parejas, pueden ser un factor de fracaso, por lo que hay que saber escoger bien a los candidatos. Por ejemplo: Si existen dos perfiles sumamente capacitados, pero uno está próximo a contraer matrimonio, deberías de escoger aquél que no tiene compromiso alguno, es lo mejor para las necesidades de la empresa y las necesidades del profesionista. 

Tener Liderazgo Internacional

Lidiar con múltiples culturas, y aun así, tener la habilidad de ser líder y un talentoso profesionista. Aquí es donde la preparación significa todo. Expertos concuerdan que estos profesionistas deben contar con: 
Experiencia profesional internacional. Ya sea haber estudiado en otros países – no necesariamente la carrera, también puede ser algún diplomado, maestría o doctorado- o contar con experiencia laboral en otros países. 
Haber vivido en el extranjero. El adaptarse a otras culturas, sobre todo por tiempos prolongados, es importante cuando la empresa busca talento exportable, esto le ayudará a tener mayor seguridad de adaptabilidad. 
Manejo de idiomas. Es una obligación del perfil nómada contar con dos o tres idiomas – aparte del natal-. Esto nos sólo permite abrirse a la cultura donde se encuentran y adaptarse rápidamente, también es una ventaja competitiva en el mercado.
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¿Qué es Uber y para qué sirve?

Un artículo de...

Francisco Rubira
Francisco Rubira
Uber es una palabra inglesa que significa, lo “mejor”, lo “último”, lo “más” proviene del Alemán “Deustchland uber alles” (Alemania sobre todo). Pero también es el nombre de una startup americana que proporciona una red de transporte a cualquier persona a través de una aplicación móvil.

Los orígenes
Garret Camp es un emprendedor Canadiense de 36 años que fundó  en 2001, StumbleUpon, una red social que permite intercambiar paginas de interés en tiempo real.
A principios de 2009 lanzó en San Francisco, EEUU, una maqueta de Uber. Reunió 250.000 USD de un fondo semilla, para empezar con el emprendimiento y junto a Travis Kalanick, también emprendedor de 38 años, ingeniero de telecomunicaciones y actual Director General de Uber, Ryan Graves, actual director de operaciones, Oscar Salazar y Conrad Whelan, Director de Ingeniería, pusieron en marcha el proyecto.
Un año más tarde, lanzan la aplicación de Uber y comenzaron a operar con 30 coches en la ciudad de San Francisco. Coincidiendo con su lanzamiento cierran otra ronda de financiación de 1.250.000 USD de tres fondos de capital riesgo americanos.
A partir de 2010 empiezan a ampliar los servicios de Uber, tales como compartir el coche con otras personas, mayor gama de vehículos, y tarifas “low-cost”.  Desde 2011 se expanden a 35 ciudades de EEUU y también dan el salto a otros países, a día de hoy ofrecen sus servicios en 211 ciudades de 45 países distintos. Uber tiene 4 años de antigüedad.
Uber
¿Cuál es la razón del éxito?
Cuesta entender que en tan sólo 4 años hayan sido de montar una empresa con tanta demanda y éxito en más de 200 ciudades de 45 países. Cuáles son las razones del éxito.
  1. Sencilla manera de pedir un coche: a través de una aplicación gratuita disponible para Smartphone y Tablet con iOS , Android o Windows Phone.  En la aplicación se visualiza los vehículos disponibles y se selecciona el que se encuentra más cercano. Se acabó bajar a la calle, levantar la mano, buscar, en algunas ciudades, un estacionamiento de taxis.
  2. Puntualidad en la recogida: en 5 minutos el vehículo está en la dirección. No hay tiempos de espera.
  3. Limpieza y confort: el vehículo está limpio, al igual que el conductor, la antigüedad del vehículo es de menos de 5 años y en alguna ciudades ofrecen agua y snacks.
  4. Pago con aplicación Uber: no es necesario disponer de efectivo, ni tampoco de tarjeta de crédito, simplemente al finalizar el trayecto se vuelve a abrir la aplicación Uber y se paga a través de la misma. La aplicación uber está conectado con varios sistemas de pago como tarjetas de crédito o sistemas de pago como Paypal.
  5. Tarifa sencilla: No hay sobrecostes por pagar con tarjeta, ni por llevar maletas, ni porque la recogida se efectúe en un lugar publico o una estación o un aeropuerto. Se paga por km. Recorrido y tiempo.
  6. Seguridad: Aunque los conductores no son empleados de Uber, para que operen con Uber se sigue un riguroso programa de aceptación que varia según cada ciudad y país, en EEUU se les solicita estar dados de alta en la Seguridad social, antecedentes penales y otra serie de requisitos que permiten asegurar la idoneidad del conductor.
Uber
¿Cómo funciona?
La única manera de operar con Uber es disponiendo de un Smartphone o de una tableta. Soporta cualquier dispositivo, iOS, Android y Windows Phone. En el caso de Blackberry, esta soportado para BB10 y BB7 a través de la aplicación m.uber.com, o a través de SMS en la mayoría de países.
Hay que bajarse la aplicación Uber y crear una cuenta, introduciendo, nombre y apellidos, email, teléfono, y crear una contraseña, así como la forma de pago, tarjeta de crédito o Paypal.
La única forma de acceder al sistema es a través de la App, no es posible otra forma de accedo, como un teléfono o por correo electrónico. El uso de la App es muy sencilla, al acceder indica donde nos encontramos y localiza a los vehículos Uber más cercano por su tipología, a continuación se selecciona el vehículo y se indica a dónde se quiere dirigir. Por último la aplicación hace una estimación del coste del recorrido.
Al finalizar el recorrido, la App, te indica el coste real y se procede al pago. Se puede dividir el pago entre varias cuentas Uber. Por último se valora el servicio.
Esta valoración del servicio, provoca una selección de los vehículos y conductores con mejor servicio.
¿Cuánto cuesta?
La App. es gratuita. Al finalizar el recorrido se paga de acuerdo a los kilómetros recorridos y al tiempo empleado. En el caso de España, Uber opera en Madrid y en Barcelona: la tarifa es de 0,75€ por kilómetro recorrido y 0,30€ por minuto, además de 1€ por uso del servicio. De este importe Uber recibe un 20% y el resto es para el conductor.
uber
¿Uber es negocio?
Según Techcrunch, Uber facturó en el año 2013 alrededor de 160 millones de Euros en todo el mundo. Hay que tener en cuenta que esta cifra corresponde al 20% de lo que se cobra al usuario, el resto queda en manos del conductor. Las ultimas valoraciones de Uber estiman que si Uber saliera a bolsa, su capitalización bursátil aproximada sería de 3.940 millones de €, para hacernos una idea valdría lo mismo que Mediaset (antiguo Telecinco) o Dia (cadena se supermercados), pero con muchas diferencias, por ejemplo en Uber trabajan 38 personas, en Mediaset, según los datos aportados a 31/12/13 1.308 personas.
¿Por qué es tan polémico?
Uber es una manera distinta de ver el negocio de los servicios de alquiler de vehículos con conductor, es decir, los llamados taxis. Es pues un negocio disruptivo y además escalable (el modelo funciona igual en cualquier ciudad). Durante cientos de años el servicio de taxis se ha realizado de la misma manera y un grupo de emprendedores en el 2010 lo han roto.
Esto ha provocado una reacción virulenta en el actual servicio. El servicio de taxis en Estados unidos mueve alrededor de 8.750 millones de euros con una masa laboral cercana a los 500.000 personas.
Las quejas del sector del taxi, es que Uber no paga impuestos como ellos hacen. Pero realmente Uber no emplea al taxista, Uber intermedia en la operación, no presta el servicio. Es el conductor de la red Uber el que ha de pagar impuestos puesto que es el prestatario del servicio.
Uber
En el caso que los conductores estén pagando su licencia pertinente, todo es legal, y por tanto nadie podría decir nada. En el caso de Madrid, este servicio está regulado y se pueden ver los requisitos en la web de la Comunidad de Madrid.
El problema radica en que se ha producido un cambio disruptivo en la manera de ver el negocio y por tanto la industria del taxi, se ha visto abocada a cambiar su manera de entender, atender y ver el negocio, prueba de ello es la aparición repentina de Apps que ahora tratan de competir con Uber, tales como Mytaxi, Hailo, By-taxi, Wannataxi o eTaxi entre otras.
La industria del taxi, desde la aparición de Uber, ya nunca volverá a ser la misma.
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Según afirmó en el III Congreso de Gasnam José Ramón Freire, presidente de la asociación “El gas natural puede ser el nuevo combustible profesional”

Freire posa junto al ministro de Industria, José Manuel Soria, tras la inauguración del congreso.
El presidente de Gasnam, José Ramón Freire, afirmó el pasado 22 de octubre durante el III Congreso celebrado por la entidad que preside que “el gas natural puede llegar a ser el nuevo combustible profesional”. Durante su intervención en el acto Freire aseguró que España tiene una posición envidiable para liderar el cambio al combustible gas natural en el transporte en Europa y que el papel de las Administraciones es crucial en este momento tanto en la definición del marco legislativo como en su papel de clientes del gas natural vehicular.
Durante la inauguración del congreso, el ministro de Industria, Turismo y Energía, José Manuel Soria, afirmó que España tiene la capacidad, “teórica al menos”, de suministrar a la Unión Europea aproximadamente el 40% del gas que Rusia exporta al Viejo Continente y que el gigante energético está utilizando como elemento de presión geopolítica en el marco del conflicto que le enfrenta a Ucrania.
Freire posa junto al ministro de Industria, José Manuel Soria, tras la inauguración del congreso.Eso sí, para que eso sucediera deberían ponerse en marcha “las interconexiones necesarias”. Y es que, en opinión del titular de Energía, ese es el talón de Aquiles del sistema gasista español, que por lo demás disfruta de unas condiciones óptimas para jugar un papel preponderante en la UE. “Tenemos el mayor numero de plantas regasificadoras de GNL de Europa, almacenamientos subterráneos y dos gasoductos que vienen del Magreb”, explicó el ministro durante la inauguración del III Congreso de Gasnam.
El acto, que reunió a 300 profesionales vinculados de uno u otro modo al gas, tuvo lugar en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de Madrid y acogió conferencias de la industria gasista, transportistas y Administración. La Unión Europea también tuvo su momento de protagonismo durante el evento, y lo hizo a través del consejero del director general para la Energía de la Comisión Europea, Samuele Furfari.
El funcionario comunitario defendió el uso del gas como combustible alternativo para el transporte, explicó que los últimos hallazgos de este producto hacen que las reservas crezcan a un ritmo del 5% anual y aseguró que estamos muy lejos de ver el agotamiento del metano. Furfari insistió además en la necesidad de aunar esfuerzos públicos y privados para impulsar el uso del gas natural en el transporte terrestre.
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El éxito frena la disrupción

exito frena disrupcion El éxito frena la disrupciónTan pronto como las empresas y las personas tenemos éxito, es más difícil crear disrupciones, hay problemas de coordinación y equipo humano, seguro, pero mayormente es miedo e incertidumbre. El miedo a fallar es más grande, porque parece que tiene más que perder.

La urgencia es crítica

Así que la urgencia desaparece primero. ¿Para que lanzar hoy si podemos lanzar, mañana o la próxima semana? Hay una gran variedad de excusas, pero al final todo acaba aquí: si cada disrupción (cualquiera que sea) podría fallar o al menos ser criticada, ¿Por qué tanta prisa? Amplia tu número de contactos en LinkedIn, interactúa con más personas que todavía no conocías, perfecciona y entonces un día, quizás, impacta contra el mercado.

Toma responsabilidad

Parte de esta perdida de urgencia viene al tratar de evitar la responsabilidad. La mayoría de tu trabajo está relacionado con divagar sobre grandes ideas o procrastinar mientras lees tu email o compruebas social media, proveedores o con tu equipo, así hasta que alguien al final dice “vale, yo me responsabilizaré de  que esto esté hecho”. Si estás dispuesto a hacerlo, necesitas una excusa o una aprobación o ¿Puedes crear una estructura de trabajo donde cada personas tenga asignadas las responsabilidades adecuadas para llevar el proyecto o idea hacia delante?

Decide y define

Bob Dylan escribió tres hits en un día. Para salvar la primera marca de la cual era responsable, Seth Godin rediseño 5 productos en un día. Richard Branson tardó menos de 1 mes en lanzar su primer magazine universitario. Desde que el 11 de diciembre 2013 hablara con Juan Merodio, tardamos 3 semanas en echar a rodar Engage Worldwide y Engage Colombia. Seguramente, tú y yo hemos visto proyectos que llevan 3 años esperando al momento perfecto para producir una ruptura brusca en el sistema.
La disrupción ocurre entre el riesgo a intentar algo que podría funcionar y atreverse a realizar algo que nunca ha intentado nadie. Cuidado, a más disrupción más éxito, pero no al contrario.
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sábado, 25 de octubre de 2014

Establece márgenes

  • Podríamos empezar por un punto que no fuera una negación (“No”)
  • No será una experiencia extrasensorial, pero posiblemente provoque algo positivo en ti.
  • No, no es gratis. ¿Por qué lo iba a ser?
  • Deberá producir algo más que economía monetaria.
  • Sí, habrá venta cruzada.
  • Al final descubrirás que lo pagaste (y tu compromiso) mereció la pena.
  • Será posible recomendarlo y hablar de ello (mal o bien).
  • Podrás despejar algunas incógnitas – ojalá que sean bastantes.
  • Si algo sorprendente sucede, probablemente no será la casualidad, si no la excelencia.
  • Irá sobre servir a las personas adecuadas, en el momento adecuado en el contexto adecuado con el servicio adecuado.
  • Estará destinado a unos pocos, puestos a discriminar, concretamente va para los que te aman.
  • Deberás ofrecer el doble de lo que tus clientes pagan por ello.
  • Tendrás que asegúrate que sabes de ellos una vez acabe todo, pregúntales y asísteles.
  • No quiere decir que no sea tu trabajo o no esté bien hecho porque no impacta a todo el mundo de igual manera.
establece margenes Establece márgenes
Si no estableces márgenes en tu trabajo, en un mundo donde el caos es algo común y de estar por casa, el mundo los establecerá por ti.
Isra Garcia
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Fiestas comunes en todas las comunidades autónomas El calendario laboral 2015 tendrá ocho festivos nacionales El año que viene no habrá macropuentes

El calendario laboral para 2015 recoge un total de ocho fiestas nacionales comunes a todas las comunidades autónomas, una menos que en 2014, de las que sólo tres se celebrarán entre semana, según una resolución de la Dirección General de Empleo publicada este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
En concreto, el próximo año habrá siete días festivos nacionales "no sustituibles": 1 de enero (jueves), 3 de abril (viernes), 1 de mayo (viernes), 15 de agosto (sábado), 12 de octubre (lunes), 8 de diciembre (martes) y 25 de diciembre (viernes).
El calendario laboral 2015 tendrá ocho festivos nacionales. #shu#A estos siete festivos "no sustituibles" hay que sumar otro más, el 6 de enero (martes), que será fiesta en todas las comunidades autónomas porque ninguna región ha ejercido su facultad de cambiar este festivo a otro día. Así, en total serán ocho los festivos comunes a toda España en 2014, uno menos que este año.
Las ocho fiestas nacionales de 2015 son el 1 de enero (Año Nuevo), el 6 de enero (Epifanía del Señor), el 3 de abril (Viernes Santo), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el 8 de diciembre (La Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor).
En 2015 no se añaden como festivos nacionales el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos) y el 6 de diciembre (Día de la Constitución Española) por caer en domingo, si bien los dos lunes siguientes a estas dos fechas (2 de noviembre y 7 de diciembre) serán festivos en muchas comunidades, pero no en todas.
El calendario laboral 2015 tendrá ocho festivos nacionales.
Fiestas en comunidades autónomas
Así, el 2 de noviembre será fiesta en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Extremadura y Galicia, mientras que el 7 de diciembre será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Extremadura, Murcia y La Rioja.
En virtud de la facultad de los gobiernos regionales de cambiar determinadas fiestas, el 2 de abril (Jueves Santo) será festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña y Comunidad Valenciana, mientras que el 19 de marzo (San José) sólo será festivo en Comunidad Valenciana, Madrid, Murcia, Navarra y País Vasco. Por su parte, el 25 de julio (Santiago Apóstol) sólo será festivo en Galicia, Navarra y País Vasco.
Sin macropuentes
Hace un par de años surgió el debate sobre la necesidad de evitar los 'macropuentes' y el Gobierno, junto a los agentes sociales, estudió la idea de acometer cambios legislativos para posibilitar la movilidad de determinados festivos, especialmente cuando caen entre semana.
En 2014 no hizo falta porque el calendario laboral no se prestaba a muchos puentes. Este año tampoco.
Los tres días que se decidió que podrían ser susceptibles de modificación son el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), 1 de noviembre (Día de Todos los Santos) y 6 de diciembre (Día de la Constitución Española), que este año caen en fin de semana en los tres casos.
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