Durante tres días, líderes y expertos debatirán sobre los ejes de la gestión del capital humano y la manera en la que se deben implementar.
Las redes sociales serán una forma de identificación inter empresarial.
Las tendencias en la gestión del capital humano están
cambiando, en gran medida por la incorporación de las nuevas tecnologías y de
hábitos que permitan el mejor desempeño de los empleados.
Para la planeación de este 2015 seguro te ayudará conocer los casos exitosos de este año, así como reunirte con dueños de negocios, gerentes generales, y directores generales que comparten los problemas que tienes a diario, aunque con soluciones distintas.
Este es el marco de la Expo-Capital Humano 2014, la séptima edición de este concepto que reúne a lo mejor de la industria nacional de recursos humanos para dar a conocer los parámetros que revolucionarán su especialidad.
“Lo que estamos viendo es que los procesos de reclutamiento y capacitación en todos estos programas evolucionan cada año. Hay nuevas tecnologías para gestionar al talento humano que se están implementando”, dice en entrevista con AltoNivel.com.mx Alexandre Surman, Director de Ventas y Mercadotecnia de Reed Exhibitions México, organizadora de la exposición.
“Ahora se han desarrollado plataformas donde cada empleado puede interactuar y proponer ideas a su empresa”, dice Surman.
“Hay empresas que ofrecen soluciones con distintos niveles de precio, lo que nos va a permitir democratizar un poco más esta tecnología y forma de capacitar a la gente”, agrega el director de Ventas y Mercadotecnia de Reed Exhibitions México.
Te recomendamos leer: E-learning, solución a la capacitación corporativa
Alexandre Surman afirma que “este tema nos dio la idea para en años que vienen manejarlo de una forma más particular, pues es una tendencia que está destacando en el mercado mexicano”.
Te recomendamos leer: Hábitos de salud, remedio a la improductividad laboral
La exposición, que se realizará del 5 al 7 de noviembre, está conformada por un piso de exposiciones, en el que se realizarán 30 talleres prácticos y 15 conferencias magistrales, que reflejarán casos de éxito empresariales.
Surman recomienda las conferencias de Alberto Araujo Lizárraga, gerente senior de Talento y Cultura de Pepsico, la de Cristóbal Marengo, director de Recursos Humanos de Kidzania, y la de clausura, a cargo de Karla Wheelock, una alpinista mexicana que hablará de motivación y superación personal.
“Será interesante escuchar a esas grandes empresas para entender cómo ellos implementan esos programas y verlos como un caso de éxito para que las demás empresas se puedan inspirar y replicar algunas ideas”, señala.
Además de las conferencias, habrá varios eventos especiales, entre ellos una reunión de comités de recursos humanos, una reunión de la cámara franco mexicana, un evento de la Coparmex con jóvenes empresarios, así como el encuentro Human Resources Leader Forum, en donde se juntarán 100 directores de recursos humanos de empresas AAA para hacer dinámicas de integración.
También habrá una reunión del INAPAM para abordar la integración de la fuerza laboral de los adultos mayores en el panorama económico de México.
La entrada a Expo-Capital Humano no tiene ningún costo, sin embargo solo está dirigida a personas que laboran en el área de recursos humanos, capacitación o representantes de alguna empresa. Si laboras en esta área puedes registrarte aquí o acudir directamente al WTC este miércoles, jueves y viernes de las 13:00 hasta las 20:00 horas.
Para la planeación de este 2015 seguro te ayudará conocer los casos exitosos de este año, así como reunirte con dueños de negocios, gerentes generales, y directores generales que comparten los problemas que tienes a diario, aunque con soluciones distintas.
Este es el marco de la Expo-Capital Humano 2014, la séptima edición de este concepto que reúne a lo mejor de la industria nacional de recursos humanos para dar a conocer los parámetros que revolucionarán su especialidad.
“Lo que estamos viendo es que los procesos de reclutamiento y capacitación en todos estos programas evolucionan cada año. Hay nuevas tecnologías para gestionar al talento humano que se están implementando”, dice en entrevista con AltoNivel.com.mx Alexandre Surman, Director de Ventas y Mercadotecnia de Reed Exhibitions México, organizadora de la exposición.
"Hay nuevas tecnologías para gestionar al talento humano que se están implementando"Para esta edición, Surman distingue tres áreas que concentran lo más novedoso:
1.- Redes sociales 2.0 (plataformas colaborativas)
Son como la nueva intranet de la compañía, que permite mucha comunicación entre los empleados dentro de una empresa a través de una plataforma de colaboración interna.“Ahora se han desarrollado plataformas donde cada empleado puede interactuar y proponer ideas a su empresa”, dice Surman.
2.- E-learning
Cada vez hay más actores que apuestan a la tecnología para difundir el conocimiento de su empresa en management, pero también en cuestión técnica para verificar que todos los empleados de una empresa están al día con el producto de la empresa y las técnicas que requieren para operar con efectividad sus actividades diarias.“Hay empresas que ofrecen soluciones con distintos niveles de precio, lo que nos va a permitir democratizar un poco más esta tecnología y forma de capacitar a la gente”, agrega el director de Ventas y Mercadotecnia de Reed Exhibitions México.
Te recomendamos leer: E-learning, solución a la capacitación corporativa
3.- Programas de salud laboral
Las empresas quieren dar más beneficios a sus empleados. La salud y el bienestar tienen un impacto muy directo en su productividad y es una función que las empresas deben adoptar más allá de realizar actividades comerciales y económicas.Alexandre Surman afirma que “este tema nos dio la idea para en años que vienen manejarlo de una forma más particular, pues es una tendencia que está destacando en el mercado mexicano”.
Te recomendamos leer: Hábitos de salud, remedio a la improductividad laboral
La exposición, que se realizará del 5 al 7 de noviembre, está conformada por un piso de exposiciones, en el que se realizarán 30 talleres prácticos y 15 conferencias magistrales, que reflejarán casos de éxito empresariales.
Surman recomienda las conferencias de Alberto Araujo Lizárraga, gerente senior de Talento y Cultura de Pepsico, la de Cristóbal Marengo, director de Recursos Humanos de Kidzania, y la de clausura, a cargo de Karla Wheelock, una alpinista mexicana que hablará de motivación y superación personal.
“Será interesante escuchar a esas grandes empresas para entender cómo ellos implementan esos programas y verlos como un caso de éxito para que las demás empresas se puedan inspirar y replicar algunas ideas”, señala.
Además de las conferencias, habrá varios eventos especiales, entre ellos una reunión de comités de recursos humanos, una reunión de la cámara franco mexicana, un evento de la Coparmex con jóvenes empresarios, así como el encuentro Human Resources Leader Forum, en donde se juntarán 100 directores de recursos humanos de empresas AAA para hacer dinámicas de integración.
También habrá una reunión del INAPAM para abordar la integración de la fuerza laboral de los adultos mayores en el panorama económico de México.
La entrada a Expo-Capital Humano no tiene ningún costo, sin embargo solo está dirigida a personas que laboran en el área de recursos humanos, capacitación o representantes de alguna empresa. Si laboras en esta área puedes registrarte aquí o acudir directamente al WTC este miércoles, jueves y viernes de las 13:00 hasta las 20:00 horas.
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