El trabajo crucial de confiar

¿Qué sucede cuando trabajas con alguien que no cree o desconfía de tu trabajo? (Usualmente esto es el resultado de: la amenaza que representas para ese director, responsable o manager, resistencia a lo nuevo o ansiedad por la incertidumbre.)

Cuando el trabajo crucial de confiar falla

Esto es lo que sucede cuando no hay confianza:

• Tiempo: va a ralentizar el proyecto y tu trabajo y eso (si tu valoras tu trabajo y quien eres) habría que re-valorarlo económicamente. Además de considerar si merece la pena seguir.
• Facilidad: trabajas dependiendo de otra parte y eso siempre acaba volviendose complejo y crispante.
• Confianza: no trabajas igual cuando sabes que no se fían de ti. Para qué otros confíen en ti,  primero debes empezar por confiar tu primero.
• Comunicación: tus sesgos cambian la interpretación de cualquier llamada, email o comentario. Entonces se pierde el contexto y la información no llega de igual manera.
• Brillantez: estás acostumbrado a trabajar con tu método, parámetros de trabajo y calidad y a tu manera. Es tu trabajo, no el de otros, por eso precisamente eres tan genial haciendo lo que haces. Es cómo si ahora viene alguien de fuera y te dice: “no, ahora debes cambiar el orden de los campos y áreas que utilizas en los informes de auditoría de negocio online. Hay que hacerlos como te voy a decir”. Eso acabará muy mal.. Isra Garcia

Es surrealista, si cierras un proyecto o una colaboración, debería ser porque ambas partes se gustan y cada uno confía en el otro, el objetivo es que todas las partes ganen. No una, no, las dos.

Lo que cada día veo a mi alrededor es precisamente lo contrario a esto. Dificultades, complejidad, crispación, desconfianza, inseguridad, doble trasfondo y secretismo. Lo más terrorífico de toda la historia, que la amenaza es representada por parte de nuestros “socios” de trabajo.